社会治理与检察工作密切相关，既是检察机关必须承担的重要社会责任，也是检察机关服务大局、保障民生，切实提高检察工作质量和水平的重要途径。延吉市人民检察院坚持宽严相济刑事政策，认罪认罚适用率达93.47%，确定刑量刑建议采纳率达98.06%，依法不批准逮捕43件89人、不起诉455件575人，节约了司法资源、化解了社会矛盾，为创新社会治理贡献了“法治智慧”，体现了检察担当；积极投入到“断卡”行动中，依法打击电信网络诈骗犯罪，批准逮捕9件28人，提起公诉80件129人，守住了人民群众的“钱袋子”，收到了良好的社会效果和法律效果；结合工作实际，检察官进社区、进企业开展法治宣传20余次，服务群众4000余人次；以“数字检察”赋能法律监督，依托智慧检务大数据运营中心，研发了“财产刑法律监督模型”和“司法救助数据平台”法律监督模型，利用模型发现案件线索300余件，“财产刑法律监督模型”在全省检察系统竞赛中获得三等奖。

      检察机关在认罪认罚从宽制度中承担主导责任，不仅是诉讼的承上启下的枢纽和监督者，而且是罪案处理的实质影响者乃至决定者。为了最大限度地激活这项制度，在2019年8月的全国检察机关刑事检察工作会上，最高检提出，到年底，认罪认罚从宽制度的当月适用率要达到70%左右。70%适用率的目标，来自于司法实践的支撑。办案数据显示，当前我国判处三年有期徒刑以下刑罚的案件比例达到80%左右，且呈逐年上升趋势。在这类案件中，绝大多数被告人85%以上一审宣判后不再上诉，认罪、认罚。对此类案件适用认罪认罚从宽制度进行程序分流，符合刑事司法简案快办、难案精办的趋势。安泰集团8月25日快速反弹

      冯女士认为，用人单位虽有自主用工权，但不能随意对劳动者进行岗位调整，调岗要有必要性、正当性和可行性，不能带有“侮辱性”“惩罚性”。首先，她并非不胜任操作工岗位，单位没有将她调离岗位的必要性。其次，她没有违反公司规章制度中可予以调岗的情形，也没有劳动合同约定的可调岗的情形。单位不考虑她的身体状况，不考虑新岗位对她是否有可行性，违法调岗，继而解除劳动合同，侵害她的劳动权益，应向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。安泰集团8月25日快速反弹

      公司辩称，公司的处理结果是根据事件调查情况，各责任人在事件中所应承担的责任大小，并根据员工手册等制度，对所涉及的争吵事件双方当事人，原告的直接上级、处室主任和部门经理都作出了相应处理，没有偏袒或不公正对待任何责任人。按公司的规章制度本应该对冯女士作出开除处理，但公司仍本着爱护和培养教化员工的方式对其从轻处分，仅对原告作出了部门内部调岗和负激励，同等职级调岗薪资不变等处理决定。此外，公司也未收到原告调岗异议书纸质文书，不存在侮辱或惩罚原告的情形，而是依法行使企业的自主用工管理权。安泰集团8月25日快速反弹（撰稿：令狐磊辉）