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该文称,国家是在推广带薪休假的,可执行情况不尽如人意。人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示,所在单位实行带薪年休假制度(不含可放寒暑假的单位)且具备休假条件的职工中,享受带薪年休假的人数比例为60%。换言之,有四成劳动者未能享受政策红利。这不能单方面归因于企业。人社部给出的原因包括:带薪年休假制度及理念宣传不够;企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加,影响企业落实带薪年休假制度的主动性;一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。因此,“企业有难处,员工有痛处”是带薪休假难以落实的堵点。而疏通堵点,光靠行政指引、理念宣传显然是不够的。
忠诚自信,把党对司法工作的绝对领导落到实处。最核心的要求就是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。健全党对司法工作绝对领导的制度机制,切实做到司法工作方向由党指引,司法工作基本原则由党确定,司法工作决策部署由党统领,在一个个典型案件、一件件司法政策中把习近平法治思想落到实处,把“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”落到实处。必须增强走中国特色社会主义法治道路的信心和底气,坚定法治自信,自觉从思想根源上抵制西方“宪政”、“三权鼎立”、“司法独立”等错误观点。讲好新时代中国司法故事,推动构建中国特色、融通中外的司法话语体系,并以促推良法善治的中国司法智慧、司法实践,为世界法治文明发展进步作出贡献。把党的绝对领导落到实处,绝不止于做到了部署、要求的任务,更应紧密结合国内外形势、党和国家中心任务,增强党性自觉和政治担当,敢作善为,能动履行好党和人民赋予的政治责任、法治责任、审判责任。
2024年,青海省政法系统自觉践行“干部要干、思路要清、律己要严”要求,推动平安青海建设“十个一”拓展深化要求落地落实,通过更加系统深入的理论武装、更加精准管用的能力培训、更加明显彻底的作风转变,着力锻造一支敢于亮剑、勇于革新、无私忘我的平安青海建设“主力军”,巩固“一年进步最快”成果,努力实现“两年成效显现”目标任务。
除此之外,孟连县的基础设施日益完善、民生 服务保障体系不断健全。实现自然村道路硬化率100%的历史性成就,并创建绿美公路8条114.83公里;通讯业实现跨越式发展,5G网络全覆盖城区、乡镇、行政村及口岸通道;人均受教育年限提高到9.06年;基本实现“小病不出村,常见病不出乡,大病不出县”,人均预期寿命提高至73.73岁。