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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
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安博体育.官方网站APP下载近日,自治区农村高额彩礼专项治理联席会议办公室公布了投诉举报电话。其中,宁夏12345政务服务便民热线,受理反映群众在高额彩礼、人情攀比、大操大办等农村移风易俗方面的问题;纪检监察机关专用举报电话12388、组织系统专用举报电话12380,受理群众对党员干部和公职人员违反高额彩礼、人情攀比、大操大办等农村移风易俗有关规定的检举。