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“生态保护补偿是一套激励制度，充分调动各方参与生态保护补偿的积极性是《条例》的重要目标。”在潘佳看来，《条例》各章的制度设计，均从本土国情出发，采取主动、积极的方法，帮助相关主体更好履行生态保护补偿法定和约定义务。
职场性别歧视严重。男女工资差距持续拉大。英国《泰晤士报》网站2023年8月8日报道，美国男女工资差距已由2019年的20.3%扩大到2022年的22.2%。怀孕歧视普遍存在。英国《独立报》网站2023年5月11日报道，根据平等与人权委员会的数据，美国每年约有5.4万名妇女因怀孕歧视而失业。
为进一步做实做好青年人才驿站工作，持续擦亮年轻人友好的城市底色，目前，全市已有马栏山站、湘江新区站、长沙经开区站等11家新青年人才驿站投入运营，覆盖了全市各个区县（市）。同时，为切实加大宣传力度，市委人才办建立了驿站工作定期调度机制，联合团市委等部门，通过微信、短视频、抖音等形式进行了广泛宣传。特别是在3月1日，召开了全市人才工作推进会，印发了《关于做好长沙新青年人才驿站工作的通知》，着重强调加大新青年人才驿站宣传力度，明确在校大学生、求职高校毕业生、企业人力资源负责人等为重点宣传对象，通过线上线下渠道，不断扩大驿站知晓度和使用率。
重庆市科学技术研究院与广东省科学院等7家科研机构、赛力斯集团等9家企业分别签署合作协议。其中，重庆市科学技术研究院与广东省科学院将围绕生态环保、新材料、智能制造、电子信息、大数据等领域，共同开展关键技术攻关，促进两地科技资源共享、互补；与赛力斯集团在新能源汽车完全自主可控的创新技术方面开展科研合作、成果转化、人才培养与交流；与重庆华邦制药共建生物医药市级概念验证中心等高能级研发服务平台。