据了解，“夸父”作为一款全尺寸高动态双足仿人形机器人，支持全向行走，最大行走速度可达五千米每小时，跳跃高度可达20厘米；具备全开放的任务接口，支持多种大模型接入、多种传感器调用及模仿学习，可让AI技术与机器人本体更好地结合，更好地实现与环境的交互。同时，因其具备较高的全身关节自由度，可实现更多复杂操作、执行更多场景任务。目前，乐聚机器人已在家庭服务、危险操作等领域，和高校院所、行业企业深度合作，共同开展机器人场景的应用拓展和探索。(完)

      记者放眼望去，路边的法治宣传橱窗在花草树木映衬下格外醒目；法治文化广场两侧长长的法治宣传栏分10个板块，将“八五”普法、《中华人民共和国民法典》、防范电信网络诈骗等宣传内容融入其中，还巧借漫画、插图吸引广大群众注意，与广场中间位置的雷锋塑像相得益彰，居民们在休闲、健身、娱乐时，如沐浴春风、春雨般受到熏陶。银河娱乐yh网站

      全国政协副主席、民进中央常务副主席朱永新表示，文化是民进的主界别之一，民进始终以推动文化事业发展为己任，围绕中心、服务大局，发挥界别特色和会员优势，积极履职尽责。一方面坚持开展文化服务，向群众捐赠作品，提供展览和演出，宣传大政方针，凝聚人心力量，赢得了广泛好评，另一方面坚持履行基本职能，深入调查研究，反映社情民意，积极建言献策，取得了高质量议政建言成果。银河娱乐yh网站

      新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。 丙某于1995年入职某设备公司，岗位为车工，双方签订《劳动合同》，约定工资为计件工资，某设备公司的《员工手册》规定，公司根据工作需要以及员工的实际能力，对于工作地点、工作内容可作适当或临时性调整，工作地点包括但不限于公司注册地、经营地以及单位相关业务开展地。 2018年，某设备公司原厂址搬迁至外地，北京的新厂区无车工岗位，同时丙某因病假持续未到岗。2019年2月，某设备公司向丙某发送了返岗通知，丙某申请休病假至11月，其间，某设备公司支付了病假工资。2019年11月病假到期后，某设备公司再次通知丙某返岗，到同园区的关联公司继续干车工岗位，计件工资。丙某表示调岗不能降薪，拒绝到新岗位报到。2019年11月至12月，丙某持续到某设备公司人力资源部打卡，但未提供劳动，其间，某设备公司每月按待岗工资标准向丙某发放工资。2020年，丙某通过申请仲裁方式提出离职，解除劳动合同的理由是公司克扣工资，要求公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金，后丙某不服仲裁裁决起诉至法院。 法院生效判决认为，某设备公司因厂房搬迁的客观原因无法安排丙某在原厂址原岗位工作，故协调丙某在关联公司其他车间岗位上班，但丙某拒绝到岗从事新岗位工作，双方对调岗未达成一致，劳动合同约定了计件工资，员工手册也约定了调岗条款，丙某应受劳动合同和员工手册约束，因此某设备公司调岗、主张计件工资不违反劳动合同及员工手册约定，属于企业经营自主权范围。在上述情况下，某设备公司按待岗工资标准发放工资，不违反法律规定，且双方对于2019年12月的工资异议是因对年假是否包含休息日的天数计算产生，经法院核算，某设备公司不存在拖欠工资的情况，故对丙某要求某设备公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。 法官解析，企业搬迁涉及职工的基本利益，用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点是“全国”“北京”等，如无特别情况，应属于约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。 具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车），是否存在降薪等。如用人单位调岗不具有合理性，劳动者可采取正当手段表达诉求、维护合法权益；如用人单位调岗具有合理性，但劳动者拒绝履行劳动合同构成旷工的，可能承担相应的法律责任。编辑 刘倩 校对 翟永军银河娱乐yh网站（撰稿：顾彪融）