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农田项目建设领域专业性较强，检察机关若“单打独斗”无法实现公益保护最大化。宽甸县检察院在办理该案过程中，采用“沟通+协商”诉前磋商机制，多次与相关行政机关开展座谈。一方面向相关工作人员询问了解情况，结合宽甸地域特点咨询农田项目建设领域相关专业问题；另一方面就调查发现的问题共同分析探讨，提出解决对策。2023年12月，宽甸县检察院向相关行政机关发出诉前《磋商函》，督促其积极履职。
新京报讯（记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成）5月16日，北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》（以下简称白皮书），梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》发布现场。 图源：海淀法院白皮书显示，2020年度至2023年度，海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件，全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看，海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳，但始终处于高位运行态势，用工矛盾凸显。2020年至2023年期间，海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%，而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%，同比可见，劳动人事争议案件调撤率低、判决率高，意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例，包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查，用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接，劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下，劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角，对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结，助推全社会增强法治观念，引导劳动者理性维权，推进企业完善用工管理制度，并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动，共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制，促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君
新京报讯（记者彭镜陶 实习生张皓雯）5月17日下午，新京报记者从北京丰台区优筑小区所属物业公司获悉，优筑小区私挖的地下通道已经被填埋完毕。此前，该小区涉事物业公司以维修地下管线为名，私自开挖地道引发各方关注。5月17日下午，被挖区域已经被填平。实习生张皓雯 摄新京报此前报道，5月9日，北京市丰台区住房和城乡建设委员会、北京市丰台区房屋管理局发布通报，经初步核查，北京金绿洲物业管理有限公司为打通涉事地下室与2号楼地下车库，在未办理施工许可的情况下，以维修地下管线为名，私自挖掘出一条长23米、宽1米、高1.8米的地下通道。为消除安全隐患，有关方面立即组织施工人员，已经于5月6日开始回填地下通道，按照工艺要求在底部填充混凝土，上部填充土方。5月17日下午，新京报记者到优筑小区现场看到，2号楼前的被挖区域已经被填平，且铺上了绿色的布，围挡也被撤除了。附近停着一辆挖掘机，并堆砌着一些砖块。小区业主告诉新京报记者，昨天晚上被挖部分就被填平了，今天上午有推土机到现场施工。新京报记者在涉事2号楼地下车库看到，墙上仍有切割痕迹，墙体有破损，裸露了部分钢筋。5月17日下午，涉事2号楼地下车库原本准备开挖的墙体仍保持着原样，部分钢筋裸露。 新京报实习生 张皓雯 摄新京报记者还发现，2号楼C座单元门上有业主张贴的优筑小区地下室会所现场踏勘报告，报告上提到，5月14日，部分业主进入涉事地下室进行检查，确认私挖地道已由混凝土填充填实。对于地下车库墙面是否会修复的问题，小区所属物业公司和优筑社区均未向新京报记者进行正面回应。编辑 甘浩校对 吴兴发
（二）依法区别处理涉黑组织开办公司中工作的人员。对在黑社会性质组织者、领导者所开办公司工作的人员，应结合其主观认识、地位、作用和客观行为综合分析、区别处理。在组织开办的公司中工作的人员，对组织的恶名、实施违法犯罪活动和规约有一定认知，多次参加与本职工作无关的较为重大的组织违法犯罪活动的，可以认定为黑社会性质组织的成员；对主要通过提供正常的劳务、投资等方式获取报酬，参与组织违法犯罪活动较少或者情节轻微的人员，不应认定为黑社会性质组织的成员。