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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
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雅博体育app下载地址《中国时报》24日发表的社论认为,赖清德“5・20”讲话非但没能缓解两岸紧张,反而为台海制造严重危机。中国人民解放军组织此次演习,不容小觑。赖清德的言论无疑激起各方疑惧,原可维持两岸连结、稳定台海情势的法规、体制被其用作对抗大陆、宣扬“台独”的工具,折射出其对两岸关系和法律认知的扭曲。