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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
“爱喝茶的年轻人日益增多,不断影响着茶业市场。”出身于制茶世家的济南市台湾同胞投资企业协会会长陈世伟建议称,在推动茶产业升级上,茶企应注重产品创新,开发适合年轻人口味和消费习惯的新型茶产品,还要加强品牌建设,通过品牌故事和文化内涵吸引年轻消费者,同时可利用现代科技和互联网平台,拓展线上销售渠道。“结合音乐、书法等其他文化元素举办多样化的文化活动,增强茶文化的趣味性和吸引力,也是茶企推动茶行业转型升级的重要部分。”(完)
具体而言,一是全领域推进城市数字化转型,充分释放数字生产力。针对智慧城市底座重复建设、各板块协调不足、韧性强调不够等情况,《指导意见》提出要建立完善城市数字化共性基础环境,形成一批可感可知场景,并将城市韧性安全发展放在更突出位置。
此外,据媒体梳理,随着A股和港股行情逐渐回暖,大量QDII(合格境内机构投资者)资金回流港股,投资者对日经ETF、美国50ETF等基金产品投资热情下降,QDII基金溢价大幅收窄。机构表示,其原因是境外市场风险上升,投资者对QDII基金的偏好下降。同时,中国经济发展超出市场预期,股票吸引力上升。(实习生张泊洋对此文亦有贡献)