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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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澳门资料大全 正版资料查询5月16日，锦州市农业农村局、锦州市海洋与渔业局以及中华财险锦州中心支公司在锦州共同签署了“保险服务农业农村与海洋渔业战略合作协议”。据了解，为切实解决锦州市在海洋渔业发展过程中面临的痛点难点问题，三方开展深度合作，并以签署合作协议为先导，加强政企合作，通过发挥保险专业优势，共同推动海洋渔业资源保护及合理利用，提升渔业产业链的整体竞争力，助力锦州市海洋渔业高质量发展。