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会议指出，上海经济运行基本面保持着向好态势，二季度是抓经济增长的重要窗口。要找准瓶颈，精准发力，咬定全市GDP增长目标，在强化对标对表、找准差距短板、聚焦重点关键上再加力。要发挥经济大区“动力源”作用，提升重点企业的贡献度，全力为企业提供精准服务，破解发展瓶颈，努力推动企业实现更好发展，为全市多作贡献。要提升政策“组合拳”、活动“嘉年华”的融合度，放大已有政策的实施效果，发挥“五五购物节”“上海之夏”活动的综合效应，切实把政策红利转化为发展红利，把活动流量转化为发展增量。同时，加快研究储备后续政策，强化对经济形势跟踪监测预警。
办赛之外，如何让榕江县的足球基因更好传承？贵州“村超”组委会今年有了新举措――推出青少年参与的“班超”比赛。榕江县共有乡（镇）级以上中小学41所，今年3月以来，已有19所中小学开展了“班超”比赛。在今年“村超”总决赛期间，“班超”比赛成为正式比赛的垫场赛，小球员的精彩表现引来阵阵喝彩。榕江县县长徐勃表示，“班超”有利于促进学生健康成长，将和“村超”一起丰富当地足球文化。
聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年，上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来，聘任制在严格规范下稳健运行，效果有目共睹。从长远看，聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充，并不意味着就会成为主流。可见，聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规，确保“能进能出”，才能发挥聘任制较为灵活的优势，把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。
在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同；有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容；有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。