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2.加强工作协同,形成工作合力。人民法院、人民检察院、公安机关、证券期货监管机构要坚持分工负责、互相配合、互相制约,健全完善工作机制,切实强化证券期货刑事案件的移送、侦查、起诉和审判工作,坚持以审判为中心,不断强化证据和程序意识,有效加强法律监督,确保严格执法,公正司法。要坚持统筹协调,充分发挥各部门职能作用,将依法办案与防范化解金融风险相结合,维护经济金融安全和社会稳定。
热经济冷思考,短视频不能只“叫座”不“叫好”。从记录生活、才艺展示,到经验分享、情绪表达,再到搞笑段子、花式科普,可以说,短视频生动呈现着世界的千姿百态,也折射出社会发展和时代变迁。这也导致各方资本加速投向短视频行业,各个平台为了抢用户可谓是“手段”尽出。但细看不难发现,各家平台上的爆火视频都如出一辙,并无太多创新。只要能获取流量,价值观、道德感往往被忽视。短视频赛道之争,不禁让人想起了当年的共享单车之战,资本一拥而上,资源严重浪费;资本一哄而散,留下遍地鸡毛。
第二个赛事是第三届“郑律成杯”军歌创作全国征集大赛。该届比赛通过发布征集公告面向全国征集歌曲,创作主题需围绕“爱我人民爱我军”“弘扬井冈山精神”“弘扬长征精神”等主题,从表达军民鱼水情深的双拥情感、加强少年儿童国防教育等角度进行创作。作品征集结束后,赛事主办方将邀请知名音乐专家初评确定40个入围作品,复评确定20个优秀军歌作品,其中优秀军歌金奖10个,优秀军歌入围奖10个。(完)
新京报讯(记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成)5月16日,北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》(以下简称白皮书),梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》发布现场。 图源:海淀法院白皮书显示,2020年度至2023年度,海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件,全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看,海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳,但始终处于高位运行态势,用工矛盾凸显。2020年至2023年期间,海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%,而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%,同比可见,劳动人事争议案件调撤率低、判决率高,意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例,包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查,用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满,用人单位拖延办理工作交接,劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下,劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作,用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签,用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务,视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角,对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结,助推全社会增强法治观念,引导劳动者理性维权,推进企业完善用工管理制度,并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动,共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制,促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君