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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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雷霆小萌宠安卓app中新网潍坊5月25日电 (王采怡)工信部直属高校走进潍坊暨2024中国·潍坊高端人才技术成果交流会25日在山东潍坊举行。潍坊市与北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、南京航空航天大学等7所中国工信部直属高校开展产学研合作，加大高端人才项目对接引进、落地转化力度，赋能新型工业化发展，加快培育新质生产力，助力潍坊城市建设。