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适用该条款要符合以下三个条件：规章制度的内容符合法律、行政法规的强制性规定，而且通过民主程序制定并且向劳动者公示，做到“先民主后集中”；劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度；用人单位对劳动者的处理是按照规章制度规定的程序办理的，同时符合相关法律法规。而对于劳动者是否构成严重违反用人单位的规章制度，应根据劳动保障法律法规所规定的限度，以及用人单位规章制度以此限度所规定的具体界限为准。同时还应考虑规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，是否明显失当；劳动者是否屡劝不改；劳动者有无“故意”犯错的意图；劳动者是否给用人单位造成重大损失等因素。

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bob体育在线二单何冰娇与埃斯特・瓦尔多约展开较量。何冰娇首局手感不佳，失误较多，以10:21先丢一局。第二局何冰娇调整战术，以21:15扳回一局。决胜局双方打得难解难分，比分相当胶着，在最后阶段何冰娇突然发力，以21:17成功锁定胜局。中国队从而以总比分3:0击败印尼队，重夺尤伯杯冠军。