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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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三亿科技有限公司两岸融合专区还设置有台胞台企线上一体化政务服务平台(平潭)、台胞24小时自助车管所(平潭)等设备。在台胞自助服务一体机上，有台胞子女入学、应急救助、法律维权等服务。工作人员张思雨告诉记者，台胞可以通过相关证件自助操作，还可以工商登记，包括企业注册和建立企业备案等。“目前，机器已在平潭启用，后续会根据台胞需求更多投放。”