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加快数字化转型，服务高质量发展。民生银行立足“敏捷开放的银行”战略定位，持续优化组织架构与体制机制，全面推进生态银行、智慧银行建设。生态场景接入、线上化产品、数字化营销、智能风控、集中运营、智慧办公等取得显著成效。小微智能授信产品“民生惠”、民生E链、民生快贷、中小企业综合服务平台“民生e家”等数字金融产品赢得好评。
党员质量关乎党的建设整体质量，提高党员质量是永葆党的先进性、纯洁性的关键。组织一局坚持解决问题和推动工作相结合，深入研究新时代党员队伍规模及结构分布，明确全国发展党员总体思路，并且提出产业工人发展党员的办法举措，巩固深化农村发展党员违规违纪问题排查整顿成果，着力提升党员队伍建设质量。
做好“与行业发展结合”文章。南方电网以“双碳”目标为引领，针对大规模新能源接入导致电网安全稳定风险增加问题，大力推动人工智能技术研发应用，着力解决新型电力系统发展过程中安全、经济、绿色相互制约难题。比如，发布首个全栈自主可控输电垂直领域大模型，缺陷隐患识别效率提升5倍，达到行业领先水平；利用“强化学习+求解器”技术，提高电力现货交易出清速度，支撑全国统一电力市场体系在南方区域落地。
少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示，招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题，近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名，以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中，有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露，美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任，压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作，薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病，对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障，但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道，在美国，非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下，非洲裔时间价值明显低于白人，为了弥补歧视造成的工资差距，非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)