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4月28日，2024中关村论坛年会平行论坛全球独角兽企业大会在北京举办，法国独角兽企业Carbios公司首席执行官Emmanuel Ladent在接受中新社采访时表示，中国的速度非常快，总是令我感到惊讶，尤其是采用创新速度和探索发展新理念的速度，所以我笃定无疑，当你有出色的创新技术时，中国公司会迅速地吸收它并将其推向市场，这就是中国和世界其它地方的不同。中国的速度非常快，因为中国的文化中带有探索和快速发展的特色。所以我对Carbios公司在中国取得成功的机会感到非常乐观。中国和法国之间有很多的合作，我对双方间的合作持有积极乐观的态度，相信未来双方的合作会更加深入。我们正在研发一种独特的技术，主要是在酶的帮助下对废料进行循环利用，纺织业在中国是一个巨大的产业，我们希望能够通过回收纺织品构建纤维循环利用的工作模式，未来我们会更加深入地在中国开展业务。(董泽宇 谢龙飞）
新京报讯（记者张静姝 通讯员王一博 李红梅）4月28日，北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会，介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点，并发布了典型案例。在一起案例中，劳动者因违反单位管理制度被解雇，劳动者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同被延庆仲裁委驳回。劳动者不服仲裁裁决，诉至法院，但诉求依旧被驳回。 新京报记者了解到，2019年7月16日，郭某入职林场，担任林业管护。同日，郭某手抄两遍单位规章制度，并签字确认。其中，林场管理制度第十三条为“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同”。 2020年6月10日，因民警在处理郭某酒后打架纠纷时，郭某辱骂、推搡民警，阻碍执行职务，由派出所给予郭某行政拘留处理。在起诉期限内，郭某未就行政处罚提起行政诉讼。 6月11日，公安机关书面告知郭某所在单位林场。6月12日，林场以郭某违反单位规章制度“受到第三方处罚，行政拘留，酒后判刑，视情节严重，予以处分直到解除劳动合同”为由，作出《解除劳动合同通知书》，要求郭某于6月26日前办理离职手续，逾期视为自动解除劳动关系。郭某于7月2日到单位办理了截止到2020年6月9日的工资及相关欠休的结算手续。 2020年7月10日，郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请，请求：撤销用人单位于2020年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》，继续履行郭某的劳动合同。2020年8月12日，延庆仲裁委作出裁决书，以林场解除劳动关系行为无不当为由裁决驳回郭某的仲裁请求。 郭某不服仲裁裁决，诉至延庆法院。法院判决，驳回郭某的诉讼请求。郭某不服一审判决，提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故判决驳回上诉，维持原判。编辑 彭冲 校对 贾宁
中央网信办有关负责人强调，违法信息外链问题变体变异快、跨平台流窜性强，极易反弹反复，各地网信部门要高度重视、周密部署，切实抓好落实，全面掌握违法信息外链表现形式，集中查处一批问题突出的账号、群组和平台，涉及违法犯罪的，移交有关部门处置，并对外公开曝光，形成震慑效应。要通过开展专项行动，建立覆盖各类重点网站平台的跨平台工作机制，及时共享违法外链最新问题表现，扩大联动处置效应，全力铲除违法信息外链滋生土壤。
同时，《蓝皮书》还关注到网络文学目前面临的问题与挑战――包括同质化、模式化问题依然存在，书名“标签化”问题凸显，部分重点题材创作僵化；行业发展面临新技术挑战；微短剧呈爆发式增长，但与网络文学的合作目前仍存在诸多问题；中国网络文学面临的海外竞争加剧等。