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中新网5月27日电 近日有报道称,三家保时捷中国经销商对今年的销售任务产生异议,公开向德国总部要求,换高管给补贴。中新财经获悉,27日晚,保时捷中国与全体授权经销商发布联合声明。其中称,当前汽车行业正在经历着前所未有的重大变革,保时捷中国与经销商共同面临着若干复杂的问题,机遇与挑战并存。声明还称,通过充分探讨,我们一同寻求有效的方式来积极应对市场变化,在挑战中发现新机遇。这些讨论涉及到诸多层面,包括但不限于商务政策、本土客户洞察、客户服务以及电动化转型等诸多关键领域。(中新财经)
陈文清指出,推进反恐维稳法治化常态化,是保持新疆社会大局持续稳定长期稳定、实现长治久安的重要途径。要坚持各项工作都依法办事,把全面依法治国的要求落实到新疆反恐维稳工作的各方面全过程,善于运用法治思维和法治方式防范风险、打击犯罪、处理问题、化解矛盾,做到依法打击、依法防控、依法管理。要妥善处理好当前与长远、治标与治本、保持秩序与增强活力、维护稳定与方便群众等关系,在保持新疆社会大局稳定基础上实现长治久安。
人民网北京5月26日电 (记者许维娜)记者从国家数据局获悉,为贯彻落实党中央、国务院关于建设数字中国的重要部署,国家数据局会同有关单位系统总结2023年数字中国建设重要进展和工作成效,编写完成《数字中国发展报告(2023年)》(以下简称《报告》)。《报告》提出,2023年数字中国建设总体呈现发展基础更加夯实、赋能效应更加凸显、数字安全和治理体系更加完善、数字领域国际合作更加深入等四方面特点。
聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年,上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年,中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来,聘任制在严格规范下稳健运行,效果有目共睹。从长远看,聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充,并不意味着就会成为主流。可见,聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规,确保“能进能出”,才能发挥聘任制较为灵活的优势,把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。