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新京报讯（记者张静姝）5月24日，北京市公安局以持续打造忠诚、平安、法治、智慧、队伍五张“金名片”之“忠诚”篇为主题召开新闻发布会。市局政治部、西城分局、延庆分局分别围绕发布会主题通报了相关内容。 新闻发布会现场。 图源：北京公安北京市公安局政治部党建处宣传处处长韩秀杰在发布会上表示，近年来，北京公安始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，时刻牢记“看北京首先要从政治上看”的政治要求和“公安姓党”的政治属性，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述，深化全警政治忠诚教育，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。 北京公安机关常态化长效化开展党史学习教育，充分用好首都红色资源和局内忠诚教育基地，每逢国家烈士纪念日、中国人民警察节、清明节等节点，组织开展升旗仪式、重温誓词、纪念缅怀等主题活动，紧扣“忠诚”主题创作警营文化作品，传承红色基因、赓续红色血脉；强化从警职业荣誉教育，出台《民警荣誉仪式规范》，细化完善入警、授予（晋升）警衔、从警特定年限、光荣退休等9项荣誉仪式，形成贯穿民警职业生涯的荣誉激励体系。 北京公安机关大力弘扬英模精神，会同首都文明办、共青团北京市委员会连续9年举办“北京榜样·最美警察”主题活动，先后有189名（组）民警当选“北京榜样·最美警察”，辐射带动了“红墙卫士”“副中心警察”“长城卫士”等30余个“最美警察”子品牌，在全局上下营造了礼赞英雄、崇尚先进的浓厚氛围；加大表彰奖励力度，今年以来结合中心任务给予4个集体、150余名个人记功奖励，极大地鼓舞了队伍士气。编辑 彭冲 校对 吴兴发
消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。