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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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ag旗舰厅首页台州交警稍早前宣布，5月20日至6月30日，在全市范围内组织开展摩托车交通违法专项整治行动。此次行动将重点整治涉嫌非法改拼装摩托车、排量在250CC（含）以上大功率摩托车（无档式摩托车除外），严管因“飙车炸街”、非法改拼装、追逐竞驶等被查处过的人员，购买、寄递非法改拼装零配件的人员，“飙车炸街”组织者、邀约者、积极参与者，非法改拼装被查处过的企业等。