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据天津市公共信用中心主任杨立全介绍,天津市依托信用信息共享平台,以公共信用报告(无违法违规证明专用版)代替25个领域的无违法违规证明,实现了监管数据“一个平台共享”、报告申请“一站式完成”、报告内容“一个标准”、无违法违规情况“一纸证明”,有效解决了过去企业面临的开具证明数量多、提交场景多、申请部门多、办理流程多,证明内容规范化程度低、证明效力低等难题。
王满达介绍,过去一年,我国在中国—中亚应急管理合作框架下举办了多场活动。包括:2023年10月举办的应急管理高级别智库论坛;2023年11月举办的安全生产能力提升研讨会——这是中国同中亚国家首次开展安全生产领域务实合作;2024年4月举办的安全风险防范交流活动,以及当前正在乌鲁木齐进行的油气管道事故应急救援演练。
聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年,上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年,中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来,聘任制在严格规范下稳健运行,效果有目共睹。从长远看,聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充,并不意味着就会成为主流。可见,聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规,确保“能进能出”,才能发挥聘任制较为灵活的优势,把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。
今年4月,为期5天的嘉兴路街道社区干部能力提升培训班开班,结合社区干部的工作实际和能力提升需求,运用多元化教学方法,围绕基层党建引领基层社会治理创新、社区资源整合与居民参与、社会服务项目的设计与策划等内容,设置理论课程、现场教学、分组讨论、课题汇报等模块。培训旨在提升基层社工队伍履职能力,增强社会力量参与基层治理的积极性、广泛性,加强基层社区治理骨干队伍建设,努力打造一支与社区发展相匹配的高素质基层干部队伍。