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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示，招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题，近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名，以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中，有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。英国《卫报》网站2023年4月23日披露，美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任，压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作，薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病，对护工及其家庭造成严重伤害。少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障，但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。沃克斯新闻网2023年6月12日报道，在美国，非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下，非洲裔时间价值明显低于白人，为了弥补歧视造成的工资差距，非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。
31.依法从严处理学生欺凌。人民法院在相关案件中发现存在学生欺凌现象的，应当与学校或培训机构及教育主管部门沟通，建议及时予以严肃处理，并跟进处理进展。未成年人因学生欺凌等行为遭受损害的，人民法院应当综合考虑欺凌行为的强度、持续时间以及对被侵害人身体、心理造成的损害后果等各方面因素，依法判决侵权人承担侵权责任。充分发挥赔礼道歉的修复、抚慰、诫勉功能和作用，探索通过诉前调解等方式，促使实施学生欺凌的未成年人真诚赔礼道歉。学校、培训机构等未尽到教育管理职责的，依法判决承担侵权责任，并根据情况发送司法建议。欺凌行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。
王毅表示，建交75年来，中俄关系历经风云考验，愈加成熟、坚韧，打造了新型国际关系和相邻大国关系的典范。当前，世界大变局加速演进，进入新的动荡变革期。动荡世界需要大国挺膺担当，中俄协作更显弥足珍贵。前不久，普京总统成功对华进行国事访问。习近平主席同普京总统立足两国关系面临的新形势谋篇布局，为新时期双方战略协作指明方向。习近平主席特别用“五个坚持”对中俄关系成功经验作出总结。这既是对两国关系75年发展历程的梳理提炼，也是双方进一步增进互信、谋划合作的根本遵循。
云南省委主要负责同志表示，云南省政协系统开展“院坝协商”行动，就是通过政协搭平台，推动问题在协商中解决、矛盾在协商中化解。云南省持续做好协商成果转化落实这一“院坝协商”的“后半篇文章”，有效防止“商”而无“果”。从建立无缝对接跟进、跟踪问效监督，到探索建立在政协常委会议上听取政府关于“院坝协商”成果采纳落实情况的专题通报制度，云南省多地对一些涉及面较大、群众愿望迫切的协商成果，探索采取视察监督、民主评议、专题协商等方式促进协商成果转化，“院坝协商”正逐步成为云南基层党委政府的“好帮手”、人民群众的“连心桥”、委员履职的“新平台”。