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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示,招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题,近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名,以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中,有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露,美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任,压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作,薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病,对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障,但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道,在美国,非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下,非洲裔时间价值明显低于白人,为了弥补歧视造成的工资差距,非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
李强表示,中马建交以来,始终坚持相互尊重、平等相待,从两国根本和长远利益出发,坚定不移发展友好关系。中方愿同马方以今年两国建交50周年为契机,遵照习近平主席同安瓦尔总理的战略引领,继续加强高层交往,坚定支持彼此维护自身主权、安全等核心利益,更好发挥经济互补优势,汇聚更多发展合力,推动共建中马命运共同体不断走深走实,更好造福两国人民,为地区繁荣稳定作出新的贡献。
“我看到了一张利用人工智能技术生成的中国传统节气海报,通过现代科技手段,古画‘活’了起来,焕发了新生机。”在人民日报社参观之后,日本读卖新闻国际部记者长沼美帆说,“新媒体平台通过先进的技术手段,吸引不同类型的用户,让我感受到媒体融合发展的新技术。”
习近平强调,要完善重点群体就业支持政策。坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重,开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位,鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业,拓宽市场化社会化就业渠道。结合推进新型城镇化和乡村全面振兴,坚持外出就业和就地就近就业并重,多措并举促进农民工就业,引导外出人才返乡、城市人才下乡创业。稳定脱贫人口务工规模和务工收入,防止因失业导致规模性返贫。加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶,统筹用好公益性岗位,确保零就业家庭动态清零。做好退役军人、妇女等群体就业工作。