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尽管目前尚未出现成熟的早期筛查手段，但卵巢癌有一类高危人群，即具有遗传性卵巢癌综合征的人群，应当引起注意。潘凌亚解释道，通常是患者确诊癌症后发现自己是BRCA基因突变，而其亲属进行基因检测时也发现结果呈阳性。数据显示，正常女性卵巢癌终身发病风险为1.5%，但BRCA1突变者的发病风险高达59%，BRCA2突变者为16.5%。因此，潘凌亚建议，对于这部分有肿瘤家族史和BRCA基因突变的卵巢癌高危人群，建议每半年进行一次腹部B超等影像学检测。另外，《预防性输卵管切除术的中国专家共识(2021年版)》也指出，在患者完成生育意愿后，做预防性双侧输卵管切除，可显著降低BRCA基因突变者的卵巢癌发病风险。

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完美电竞【裁判结果】绵阳市中级人民法院审理后认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定，对于用人单位采用概括例举式表述，而非完全列举式表述，并未将居民委员会排除在外。依法登记的居民委员会作为基层群众性自治组织，具有特别法人资格，拥有权利能力和行为能力，可以从事为履行职能所需要的民事活动。居民委员会对外招聘工作人员发生的用工关系，符合劳动关系特征的，应按劳动关系处理。本案中，姜某某是原告某居委会公开招聘的工作人员，接受原告管理，从事原告安排的有报酬的劳动，适用原告制定的各项劳动制度。某居委会与姜某某之间的用工关系，符合劳动关系的法律特征，双方事实劳动关系成立，故对该居委会的诉讼请求不予支持。一审宣判后，原被告双方均未上诉。