欢迎来到内部三中三免费
内部资料三中三免费
内部三中三一组三中三
2020内部三中三
三中三内部默认版块
三中三网内免费
内部资料三中三准吗
内部资料三中三
内部资料三中三复式
内部资料三中三全年
内部资料三中三猛
新京报讯(记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成)5月16日,北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》(以下简称白皮书),梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》发布现场。 图源:海淀法院白皮书显示,2020年度至2023年度,海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件,全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看,海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳,但始终处于高位运行态势,用工矛盾凸显。2020年至2023年期间,海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%,而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%,同比可见,劳动人事争议案件调撤率低、判决率高,意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例,包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查,用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满,用人单位拖延办理工作交接,劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下,劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作,用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签,用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务,视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角,对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结,助推全社会增强法治观念,引导劳动者理性维权,推进企业完善用工管理制度,并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动,共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制,促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君
本届论坛还针对“车用动力系统技术路线多元化的全球发展前景”议题,展开了聚焦“双碳”技术路线、固态电池、汽车出海及电动化战略等问题的圆桌会议。同期还组织了试乘试驾、鉴赏民族汽车品牌等活动,以及前瞻技术及先进产品展览会,以展示最新技术成果,涵盖DHT、DHE、电机、电池、电控等优质新产品整机及零部件。(完)
王树国指出,当今世界正经历百年未有之大变局,新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,2023年我国经济在回升向好、固本兴新、乘势而上的同时,也对支撑全球经济加快恢复起到了积极作用,在此过程中,高校要在教育变革、科技创新、培养人才等多种维度支撑起经济的发展,以科技创新促进经济发展新旧动能转换,开辟发展新领域新赛道,助力国家高质量发展,在日趋复杂的国际竞争中赢得主动。
值得一提的是,本届“520”安徽文旅惠民消费季期间,还将举办2024年“安徽非遗购物节”。该活动于5月19日在合肥骆岗公园园博小镇启动,现场设置博古通今、精艺求精、刻意匠心、文心雅韵、茶和天下、走进生活、酒酿春秋7大主题展区,精选安徽近3000件特色非遗+文创产品展示展销;活动持续至6月30日,安徽各市县将举办103场重大非遗展示展销活动。(完)