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而应届毕业生与企业发生纠纷，一般分为两种情况，（1）应届毕业生一般会与学校、就业单位签署“高校毕业生就业协议书”。该协议书不同于劳动合同。如果用人单位违反了就业协议书，应承担协议书约定的违约责任。（2）如果没有签署“高校毕业生就业协议书”，但是用人单位向毕业生发出录用通知书。之后，用人单位因为自己的原因不再录用毕业生。如果追究用人单位责任，则一般从用人单位的缔约过失责任的角度去考虑。

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华润万象城官网在规范传播内容方面，除了遏制不具备导游资质、肆意兜售讲解的社会人员扰客，馆方还加强讲解内容的审核把关，明确带团进馆的导游、学生研学带队的老师或领队可凭博物馆颁发的临时讲解证在馆内讲解，但须在预约门票时同步上传报备讲解内容。据了解，通过该举措，博物馆及时发现并纠正歪曲史实、胡编乱造的情况，确保了文化传播传承的严肃严谨。(完)