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本文转自：重庆晨报
4月30日，市总工会“劳模工匠助企行”专项行动正式启动。专项行动计划从2024年至2026年，充分发挥我市劳模工匠在企业创新和生产经营方面的示范引领作用，通过技术帮扶、技能培训、创新攻关等帮助企业解难题、育人才、提效能，助力全市加快打造“33618”现代制造业集群体系。
市总工会负责人介绍，专项行动对有关指标进行了量化细化。3年内，全市工会将组织劳模工匠开展助企行活动不少于1.5万人次，其中今年不少于4000人次；帮助企业解决各类问题不少于1万个，其中今年不少于3000个；帮助培训企业员工不少于3万名，其中今年不少于1万名；支持劳模和工匠人才创新工作室及联盟针对产（行）业的共性技术问题、工艺难题，开展集中攻关、创新项目不少于150项，其中今年不少于50项。
针对企业在产品开发、工艺技术方面存在的问题，将组织劳模工匠开展跨行业跨产业咨询服务和技术交流活动，推动通用新技术、新工艺实现跨行业跨产业转化运用，助力企业技术改造升级和设备更新。同时，积极传授企业管理、班组建设和安全管理等经验做法，帮助企业提升管理效能和水平。
在提高企业职工能力素质方面，将依托劳模和工匠人才创新工作室及联盟，开展“师带徒”活动。组织动员劳模工匠帮带本单位职工的同时，跨行业跨产业传承技艺、传承技能，帮助企业职工提升技术技能水平和创新创造能力。
在促进企业赋能迭代上，将组建产业链贯通、产学研联动、国企联民企等3种类型的劳模工匠人才创新工作室联盟，组织动员劳模工匠自主申报、揭榜挂帅以及兼职参与企业创新、短期合作、联合攻关、联盟结对等，开展产品开发、技术攻关、工艺改进、成果转化等服务。
为此，市总工会将成立“劳模工匠助企行”服务总队，组建宣讲、咨询、导师和攻关4支劳模工匠队伍。每位劳模工匠结合自身专业所长，选择参加一项或多项服务行动，全年参加服务行动不少于4次。
本文转自：重庆晨报
4月30日，市总工会“劳模工匠助企行”专项行动正式启动。专项行动计划从2024年至2026年，充分发挥我市劳模工匠在企业创新和生产经营方面的示范引领作用，通过技术帮扶、技能培训、创新攻关等帮助企业解难题、育人才、提效能，助力全市加快打造“33618”现代制造业集群体系。
市总工会负责人介绍，专项行动对有关指标进行了量化细化。3年内，全市工会将组织劳模工匠开展助企行活动不少于1.5万人次，其中今年不少于4000人次；帮助企业解决各类问题不少于1万个，其中今年不少于3000个；帮助培训企业员工不少于3万名，其中今年不少于1万名；支持劳模和工匠人才创新工作室及联盟针对产（行）业的共性技术问题、工艺难题，开展集中攻关、创新项目不少于150项，其中今年不少于50项。
针对企业在产品开发、工艺技术方面存在的问题，将组织劳模工匠开展跨行业跨产业咨询服务和技术交流活动，推动通用新技术、新工艺实现跨行业跨产业转化运用，助力企业技术改造升级和设备更新。同时，积极传授企业管理、班组建设和安全管理等经验做法，帮助企业提升管理效能和水平。
在提高企业职工能力素质方面，将依托劳模和工匠人才创新工作室及联盟，开展“师带徒”活动。组织动员劳模工匠帮带本单位职工的同时，跨行业跨产业传承技艺、传承技能，帮助企业职工提升技术技能水平和创新创造能力。
在促进企业赋能迭代上，将组建产业链贯通、产学研联动、国企联民企等3种类型的劳模工匠人才创新工作室联盟，组织动员劳模工匠自主申报、揭榜挂帅以及兼职参与企业创新、短期合作、联合攻关、联盟结对等，开展产品开发、技术攻关、工艺改进、成果转化等服务。
为此，市总工会将成立“劳模工匠助企行”服务总队，组建宣讲、咨询、导师和攻关4支劳模工匠队伍。每位劳模工匠结合自身专业所长，选择参加一项或多项服务行动，全年参加服务行动不少于4次。
本文转自：重庆晨报
4月30日，市总工会“劳模工匠助企行”专项行动正式启动。专项行动计划从2024年至2026年，充分发挥我市劳模工匠在企业创新和生产经营方面的示范引领作用，通过技术帮扶、技能培训、创新攻关等帮助企业解难题、育人才、提效能，助力全市加快打造“33618”现代制造业集群体系。
市总工会负责人介绍，专项行动对有关指标进行了量化细化。3年内，全市工会将组织劳模工匠开展助企行活动不少于1.5万人次，其中今年不少于4000人次；帮助企业解决各类问题不少于1万个，其中今年不少于3000个；帮助培训企业员工不少于3万名，其中今年不少于1万名；支持劳模和工匠人才创新工作室及联盟针对产（行）业的共性技术问题、工艺难题，开展集中攻关、创新项目不少于150项，其中今年不少于50项。
针对企业在产品开发、工艺技术方面存在的问题，将组织劳模工匠开展跨行业跨产业咨询服务和技术交流活动，推动通用新技术、新工艺实现跨行业跨产业转化运用，助力企业技术改造升级和设备更新。同时，积极传授企业管理、班组建设和安全管理等经验做法，帮助企业提升管理效能和水平。
在提高企业职工能力素质方面，将依托劳模和工匠人才创新工作室及联盟，开展“师带徒”活动。组织动员劳模工匠帮带本单位职工的同时，跨行业跨产业传承技艺、传承技能，帮助企业职工提升技术技能水平和创新创造能力。
在促进企业赋能迭代上，将组建产业链贯通、产学研联动、国企联民企等3种类型的劳模工匠人才创新工作室联盟，组织动员劳模工匠自主申报、揭榜挂帅以及兼职参与企业创新、短期合作、联合攻关、联盟结对等，开展产品开发、技术攻关、工艺改进、成果转化等服务。
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