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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
下一步，上海大零号湾科技发展有限公司和大零号湾一公里孵化器将贯通创新策源“最先一公里”和成果转化“最后一公里”，充分依托交大100余个国家级、省部级科研平台以及闵行北校区科创高地建设，高效挖掘学校各学科及学科交叉的优秀科研成果，共同构建企业全生命周期专业化服务体系，打造高质量“一站式”标杆孵化平台。(完)
据悉，中广核“华龙一号”示范工程两台机组年发电量可达180亿千瓦时，能够满足200万人口的生产生活年度用电需求，每年可减少标煤消耗超543.6万吨，减少二氧化碳排放约1483.2万吨，对促进广西能源绿色转型、保障能源安全供应、保障“双碳”目标如期实现具有重大意义。（记者黄耀滕）
其三，风电持续优化生产要素配置。技术层面，智慧风电数字化、智能化转型助力风电场集中监控管理、无人值守、智能调度，不但培养新型劳动者，使生产资源和人力资源实现更优配置，还更友好响应电网，提升电力系统的资源配置能力。产业层面，“风电+”的发展模式促进资源因地制宜多重利用、基础设施共享，使生产要素得到更优配置，进一步提高生产效率，带动相关产业同步发展。