【裁判结果】绵阳市中级人民法院审理后认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定，对于用人单位采用概括例举式表述，而非完全列举式表述，并未将居民委员会排除在外。依法登记的居民委员会作为基层群众性自治组织，具有特别法人资格，拥有权利能力和行为能力，可以从事为履行职能所需要的民事活动。居民委员会对外招聘工作人员发生的用工关系，符合劳动关系特征的，应按劳动关系处理。本案中，姜某某是原告某居委会公开招聘的工作人员，接受原告管理，从事原告安排的有报酬的劳动，适用原告制定的各项劳动制度。某居委会与姜某某之间的用工关系，符合劳动关系的法律特征，双方事实劳动关系成立，故对该居委会的诉讼请求不予支持。一审宣判后，原被告双方均未上诉。

      【基本案情】被告姜某某通过公开招聘到原告绵阳市游仙区忠兴镇某社区居民委员会（以下简称某居委会）从事场镇车辆秩序整理、清洁卫生管理、夜间巡逻等工作，按月领取报酬和值班补助，但未签订书面劳动合同。2021年2月，姜某某从该居委会离职，双方因确认劳动关系、违法解除劳动关系赔偿金等问题发生争议，姜某某向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2021年5月17日裁决：确认某居委会与姜某某劳动关系存续期间为2017年10月1日至2021年2月28日；由某居委会向姜某某支付违法解除劳动关系赔偿金12,600元。某居委会不服该裁决，向绵阳市游仙区人民法院提起诉讼，主张社区居委会是“自我管理、自我教育、自我服务”的基层群众性自治组织，不属于劳动法上的用人单位，请求撤销仲裁裁决，驳回姜某某的全部请求。杏耀平台

      以检察护企进张园为契机，静安检察院正持续发力，为服务静安打造“高能级总部经济”“全球服务商”“国际消费中心城市示范区”贡献检察力量。对此马玮玮认为：“办案只是一方面，更根本的是法治思想的传递。人们的生活就像一个个繁忙的十字路口，如果没有了红绿灯的指示，路口就会彻底失序。宪法和其他法律，就像是红绿灯，为我们指引正确的方向。法治的一大作用就是预期管理，给社会以明确的边界，知道什么可为、什么不可为。”杏耀平台

      卵巢癌恶性程度高的体现之一，就是容易复发和转移。“治疗不足一年，我就出现了复发转移，起初是没有办法接受的，但现在我病情稳定，除了吃药、复查之外，我就到处旅游，像正常人一样生活。”家人的陪伴和支持给了方方极大的动力，而被患者们亲切地称为“潘姨”的潘凌亚，也为方方拨开了复发的阴霾。随着循证医学的不断发展，卵巢癌的治疗进入了新的时代。潘凌亚指出，现在已经有许多卵巢癌患者可以像方方一样，获得长期且有质量的生存。杏耀平台（撰稿：尚庆青）