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本案中，公司主张李先生在职期间在微信群内公开争吵、下属被投诉后未主动及时履行管理职责，上述行为构成两次严重违纪，并以此为由解除双方的劳动合同。对于劳动者是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律、劳动法规所规定的限度或用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。尽管李先生认可公司提供的《员工手册》对其具有约束力，但根据在案证据及双方陈述，李先生在微信群的聊天内容及就下属被投诉事宜的处理方式都远未达到《员工手册》规定的较重违纪行为程度。因此，公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

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杏耀注册平台在“五一”假期来临前，女警巡逻服务队提前制订疏导方案，采取车巡、步巡和视频巡查相结合的形式，针对古田会议会址等重点部位及路段开展巡逻，有效疏导拥堵人流、车流。同时，女警巡逻服务队充分考虑游客需求，依托移动警务室，在古田会议会址参观点增设便民服务点，开展反诈宣传、提供救助服务，推出免费茶水等便民举措，让游客进一步感受到闽西红土地的热情。