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2023年10月23日17时21分许，姚某明醉酒驾车超速追尾一辆小型汽车，致使车上5人2死3伤。深圳市公安局交警支队龙岗大队作出的《道路交通事故认定书》（下称《认定书》）显示，经鉴定，姚某明酒精含量为220.48mg/100ml，且超过限速标志的最高时速（限速60km/h，实际119km/h，超速98.3%），应承担此次事故的全部责任。
近年来，湖北省北斗产业链条日趋完善，基本形成由基础软件、数据处理及算法等技术和产品构成的产业上游，以北斗终端设备为主的产业中游，以及北斗运营服务应用为主的产业下游。“下一步，我们将聚焦北斗导航产业领域的关键技术，继续研发攻关、产品应用和产业培育一体化推进，让大家使用北斗产品更加得心应手。”湖北省科技厅相关负责人说。
新京报讯（记者彭镜陶）新京报记者获悉，5月9日上午，北京顺义区召开村民经营性自建房消防安全管理现场会，并邀请顺义区和各镇街领导参观村民经营性自建房模板。参观者通过伸缩楼梯爬向房顶的出口。新京报记者彭镜陶 摄此次现场会在顺义区高丽营镇东马各庄村召开，该村村民经营性自建房较多，且实际居住人口达到1万人以上。去年，高丽营镇就开始拆除违规违法的建筑结构，对于不满足消防安全要求的出租房，一律要求停止出租。去年高丽营镇共拆除不合格的经营场所115处，根治复杂消防安全隐患220余项。在参观环节，消防宣传人员介绍，此前他们协助高丽营镇政府帮助村民对自建房进行改造。新京报记者在现场了解到，组织参观的两栋自建房模板，原本只有一个疏散楼梯，不符合消防安全要求，现在在房顶的窗户处安装了一个可以伸缩的便携梯子，平时可以收起来，当发生火灾时可以拉下来。两栋自建房还在天井处安装了排烟天窗，当火灾发生时，天窗可以将烟雾排出。两栋自建房中还贴了不少消防海报和安全提示牌，天花板上安装着独立式烟感报警器和应急照明灯。自建房天井处安装了排烟天窗。新京报记者彭镜陶 摄两栋自建房前还设置了专门的电动车充电区，防止自建房内的居民将电动车推到楼内。高丽营镇政府此前疏堵结合，增加电动车充电桩和充电柜的数量，目前镇里有电动车9376辆，公共建设充电接口及村民自建接口共6911个，其中集中充电口有769个，政府出资农村独立院落接口2100个，村民自建接口4042个。参观结束后，与会人员共同观看了《村民经营性自建房消防安全标准化管理示范片》，高丽营镇政府领导针对改建村民经营性自建房进行了经验分享，区住建委、农业农村局等单位分别通报、讲解了本领域的专项整治工作。据了解，下一步，顺义区消防救援支队将以此次现场会为契机，以高标准、严要求持续推进村民经营性自建房治本攻坚整治行动，采取针对性防范措施，将隐患整治一抓到底，确保全区消防安全形势持续平稳。
新京报讯（记者张静姝）新京报记者获悉，近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。在一起案例中，员工入职时与公司约定10年服务期，公司为其办理北京市落户手续。但工作3年后员工提出辞职，法院最终根据其工作年限、工资、损失等情况判决员工向公司支付赔偿金。 丁某于2020年入职某航空公司，岗位为机务。双方签订协议书，约定丁某的服务期为10年，某航空公司为丁某办理北京市落户手续，在服务期内，如丁某因个人原因单方提出解除劳动合同的，须一次性支付某航空公司赔偿金30万元。后某航空公司为丁某办理了北京市落户手续。2023年，丁某因个人原因向某航空公司提出辞职，双方解除劳动关系。后某航空公司申请劳动仲裁，要求丁某向其支付户口赔偿金，仲裁委裁决丁某向某航空公司支付赔偿金。丁某与航空公司均不服裁决诉至法院。 法院生效判决认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金；第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。丁某作为完全民事行为能力人，理应知晓并须承担签署协议书所产生的法律后果，其充分知晓某航空公司为其解决的北京市户口是占用公司稀缺资源，且某航空公司确实为丁某解决了北京市落户指标。 丁某入职不到3年提出离职，违反协议书约定，有违诚实信用原则，综合双方的协议约定、丁某工作年限、工资、损失等情况，法院确定了丁某应向某航空公司支付的赔偿金数额。判决生效后丁某自动履行了判决确认的赔偿金义务。 法官表示，近年来，北京大兴国际机场临空经济区结合产业特点和开发建设实际，对关键岗位人才设置各项补助奖励、住房补贴、资金支持，以吸引创新主体、高新企业、高端人才向临空经济区集聚。 2023年，大兴区正式出台《“新国门”人才支持和服务办法》，进一步加大对生命健康、临空经济、先进制造以及新一代信息技术等领域的人才引进力度。而北京市落户指标本身作为稀缺性资源，一方面极大提升了用人单位在人才招聘方面的竞争力，同时也有效吸引了高质量人才，促进用人单位与劳动者“双赢”。劳动者自愿签订服务期协议，应遵守诚实信用原则，切实履行双方约定，因自身原因提前离职，必然导致用人单位在人才引进及接替员工招聘成本方面产生一定损失，应承担损失赔偿责任，对于赔偿数额，法院应结合入职年限、离职原因、双方约定及造成的损失等情况合理确定，为人才政策支持提供精准司法保障。编辑 刘倩 校对 李立军