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新京报讯（记者张静姝）5月2日下午，浙江省杭州市桐庐公安江南派出所接孙奶奶报警，称其81岁患阿尔茨海默病的老伴走失，江南派出所迅速发动属地政府、村干部、极速救援队等多方力量展开搜救，于5月3日下午在山间灌木丛中找到了虚弱的老人，所幸老人体征平稳并无大碍。 孙奶奶告诉民警，她的老伴早上说要去朋友家喝喜酒，但考虑到他的身体不好，还患有阿尔茨海默病，就没有同意他外出。结果到了中午吃饭时间，孙奶奶却发现老伴不见了，家里人找了一下午都没找到，只好报警求助。 接警后，派出所值班领导沈冬立即组织警力赶赴现场，询问得知有目击者看到走失老人中午在西坞村的朋友家吃饭。之后，通过查看附近的监控，民警发现老人最后出现在西坞村村口。 虽然老人带了手机，但山区没有信号，无法定位具体位置，且西坞村后又是连绵大山，地形复杂，搜救难度极大。天色已黑，老人年事高且患有疾病，若不尽快找到后果不堪设想。于是江南派出所迅速发动属地政府、村干部，极速救援队等多方力量展开搜救，并利用无人机进行空中搜索。但因夜间光线不足且山上树林茂密，无人机的作用受限，从2日下午一直到3日凌晨，仍未发现老人踪迹。5月3日上午，江南派出所值班领导骆云斌接班后继续组织搜救工作，将搜救人员分成四组同时进山搜寻，沿着山间小路逐一排查，不放过任何一个沟渠、草丛。5月3日下午1点左右，历经20个小时的搜救，搜救人员终于在山上一处灌木丛中找到了虚弱的老人，经初步检查老人生命体征平稳无明显外伤，民警和搜救队员立即合力将老人背下山。 经过20多小时的搜救，老人被找到，民警将其背下山。图源：杭州公安救出老人后，民警迅速联系120将老人送往医院作进一步检查。“谢谢你们，真的太谢谢你们了，如果没有你们我真的不知道该怎么办了。”离开前老人家属对参与搜救的人员表达感谢。编辑 甘浩校对 李立军
据介绍，“安全发展鼎”的评定工作每年一次，以上一年“安全生产水平指数”和平安浙江考核结果为基础，自2019年起，对连续5年、7年、9年未发生一次死亡10人及以上事故灾难（包括生产安全事故和房屋倒塌、居民燃气、道路交通、群体踩踏、火灾5大类非生产经营性事故）、自然灾害（包括台风洪涝灾害、地质灾害、森林火灾3类）的设区市或3人及以上事故灾难、自然灾害的县（市、区）分别授予铜鼎、银鼎和金鼎。“今年首次评定仅授予铜鼎，既体现前阶段工作成效，又传递‘守鼎’和‘升级’的艰巨性，实现‘跳一跳，够得着’的目标。”省安委办相关负责人表示。
哮喘是一种常见的慢性呼吸疾病。“活动后气促、夜间憋醒、咳嗽等都是哮喘的典型症状。但不是所有的哮喘患者都具有典型症状。”上海交通大学医学院附属第一人民医院呼吸与危重症医学科主任医师张旻7日接受采访时表示，不典型哮喘患者的临床表现较为隐匿，不仅漏诊误诊率高，部分患者在确诊后，还容易因症状不明显而忽视每日规范用药，进而导致病情复发、加重，甚至进展为重度哮喘。
新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。在一起案例中，地产公司员工在不知情的情况下被公司以业绩不合格辞退，后劳动仲裁委裁决公司支付员工赔偿金16万元。公司不服起诉至法院，但被法院驳回。 2004年10月，甲某入职某房地产经纪公司，2019年3月，甲某因打卡权限被封，与公司沟通后得知其考核结果排名靠后，属于“业绩淘汰”范围，并在企业系统中给她标记“离职”。公司称为甲某进行培训和调岗，但甲某擅自不到岗，应视为自动离职。甲某主张对此不知情，后申请劳动仲裁，仲裁委裁决房地产经纪公司支付甲某赔偿金16万元。公司不服劳动仲裁裁决起诉至法院，要求不予支付违法解除劳动关系赔偿金16万元。法院生效判决认为，因某房地产经纪公司未举证证明业绩考核制度送达到甲某，也未举证证明考核结果的计算依据，故法院对业绩考核制度和考核结果不予认可。某房地产经纪公司对甲某进行业绩淘汰，但未提交证据证明为甲某调岗或培训，也未对其在系统中操作“离职”的事实予以合理解释，故法院对某房地产经纪公司主张为甲某调岗以及甲某自动离职的事实不予采信。某房地产经纪公司主张因甲某拒绝调岗和旷工将甲某的劳动关系解除，但未能就解除甲某的事实及程序提交证据予以证明，应属违法解除，某房地产经纪公司应向甲某支付违法解除劳动关系赔偿金。法官解析，近几年，受房地产市场影响，房产经纪公司较以往更加注重“降本增效、开源节流”，从实际用工上看，许多企业通过调整工资构成及比例，实行“业绩淘汰”制度，刺激房产经纪从业者不断“优化”。企业用人导向的精细化管理有利于规范房地产经纪活动，促进服务品质提升和行业健康发展。但需要注意的是，用人单位虽然享有自主经营管理权，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。用人单位应完善、规范绩效考核制度，多采用正向绩效激励方式，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。编辑 甘浩校对 李立军