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新京报讯（记者张静姝 通讯员蒋怡琴 安佳旭）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院召开大兴区劳动争议案件审理情况及典型案例新闻通报会，发布《大兴区劳动争议审判工作白皮书（2021-2023）》，对该院受理的大兴区劳动争议案件的审理情况、主要特点及工作举措进行分析。 据了解，大兴区内劳动争议矛盾纠纷体量巨大且逐年递增，七成以上的劳动纠纷在仲裁阶段得到有效处理，但进入诉讼阶段的普遍为矛盾激烈案件。 2021年至2023年间，大兴法院共受理大兴区劳动争议案件4202件，审理数量稳中有升，案件争议内容复杂多样，诉讼请求复合程度较高，欠薪矛盾纠纷集中且争议较大。这些案件呈现涉诉行业分布广泛，领域交叉专业性强；就业形态趋多样化，新业态用工待规范；经济环境关联密切，劳资矛盾不易平衡；劳动争议案件受经济环境影响较大，与宏观经济政策呈现高度关联；劳动管理存在瑕疵，群体诉讼持续增多；劳动者的维权意识不断增强等特点。 大兴法院民一庭庭长张彬介绍，大兴法院打造专业化审判队伍，释放集约化审判“高效能”，由“专家型”法官牵头推动劳动争议案件审判专业化和规范化建设；设置劳动争议巡回审判点，开通源头治理“快车道”；推进“立审执”一体联动，打造实质解纷“新模式”；创新裁审衔接工作机制，共绘和谐劳动关系“同心圆”；构建府院双向互动格局，探寻基层社会共治“最优解”等多项工作举措，妥善化解劳动争议纠纷。 会上，民一庭副庭长蒋怡琴、法官张雪薇通报了七起劳动争议典型案例，案例涵盖用人单位违法解除、调岗、户口赔偿金、劳动关系认定、社保、裁审联动“一站式”调解、“立审执”衔接。在一起因“业绩淘汰”辞退劳动者的案件中，法官蒋怡琴提示，用人单位虽然享有自主经营管理权，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。用人单位应完善、规范绩效考核制度，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。 在一起裁审联动“一站式”调解案例中，张雪薇法官介绍，2023年，大兴法院与大兴仲裁委联合建立劳动争议“一站式”诉前调解工作机制，对劳动争议案件实现快速立案、高效审理、联动执行全流程闭环服务，在该工作站点已累计调解群体性劳动争议纠纷33件，进一步降低了劳动者的维权成本，推动劳动争议源头化解，得到人民群众的认可。编辑 刘倩 校对 付春愔
据悉，南浔距离上海虹桥机场行程仅1小时，到苏州、杭州均约40分钟车程，境内分布5条高速和3条千吨级航道，在建及谋划轨道交通有3条。据悉，今年底，沪苏湖高铁有望通车，南浔作为沿途站点之一，将正式跨入高铁时代，沪苏杭都市圈“黄金交点”的位置凸显。目前，随着沪苏湖铁路南浔段铺轨正式完工，高铁南浔站站房建设进入冲刺阶段。
据悉，今年东莞将聚焦传统产业转型升级和新质生产力培育发展两大主线，强化制造业核心竞争力和全球影响力。东莞市与虎门镇提出，今年将提升制造业核心竞争力，谋划打造东莞虎门信息传输线缆的高品质产业空间，进一步打响“虎门线缆”的品牌。吴庆球介绍，目前虎门谋划建设百亿级线缆现代产业园，力争以高品质产业空间，承载线缆产业的新质生产力发展。(完)
在科技创新方面，中国五矿称，加强科技工作顶层设计和系统布局，牵头组建深部深海创新联合体，启动旨在攻克5000米级深海多金属结核高效安全开采成套技术的国家重点研发专项，加快实施高性能硬质合金、集成电路电子特气材料等领域技术攻关和产业化应用。大力突破锑冶炼等“卡脖子”技术难题，牵头研发完成具有国际领先水平的“钢铁烧结余热极致利用协同减污降碳关键技术及装备”。