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而如果没有签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得录用通知书，但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职，在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。

1：美CDC主任支持为高风险一线人员加强接种 缅甸解除6镇区防疫限行令｜大流行手记（9月25日）

2：国务院办公厅印发《关于坚定不移推进长江十年禁渔工作的意见》

3：台当局全面调涨电价

开云电竞普华永道中国ESG可持续发展主管合伙人蔡晓颖表示：“上海气候周以‘中国行动、亚洲声音、世界标准’为宗旨，为中国企业提供了参与气候变化领域国际交流与合作、参与国际规则制定的平台。通过《2023年中国企业 CDP披露分析报告》，我们看到更多中国企业正积极行动，通过在CDP平台披露其环境相关表现，在国际社会扩大中国企业气候强音。”