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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示,招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题,近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名,以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中,有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。英国《卫报》网站2023年4月23日披露,美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任,压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作,薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病,对护工及其家庭造成严重伤害。少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障,但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。沃克斯新闻网2023年6月12日报道,在美国,非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下,非洲裔时间价值明显低于白人,为了弥补歧视造成的工资差距,非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。
八局党支部副书记李革介绍,党支部常态化开展“一年读十本好书”“分享一本好书”活动,共组织37次支部党员大会开展集体学习,举办分享活动43次,党员干部每人都分享读书心得。特别是抓牢年轻干部这一重点,对新干部进行集中培训,局班子成员结合自己的分管领域分专题讲授党课;发挥青年理论学习小组作用,每年初制定学习计划,帮助年轻干部夯实理论基础、提高党性修养。
之后,案件移送到海城区人民检察院审查起诉。办案检察官审查后认为,冯某犯罪情节轻微,认罪、悔罪态度较好,自愿认罪认罚,积极承担公益损害修复费,依法可从轻处罚。最终,海城区检察院对冯某作出不起诉决定。为确保罚当其责,海城区检察院及时向海城区海洋局制发检察意见书,建议依法给予冯某相应的行政处罚。海城区海洋局采纳检察意见,对冯某违法行为处以罚款,并没收其安装的禁用渔具。
“当前先进的紫杉醇提取技术,掌控在少数发达国家制药公司的手中。新方法设计并重构了紫杉醇生物合成新路线,为我国开发自主的紫杉醇提取生产技术提供重要抓手。”闫建斌说。进一步研究紫杉醇合成、调控机制,组建创新团队探索产业应用……他和团队步履不停。