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城关分局创新巡防机制,打造街面警务站,立足实战,推动警力前置,有效协调整合基层治理力量,充分发挥警务站与派出所联动工作机制,警务站设置了“矛盾纠纷调解室”,使纠纷调处更快捷、更高效,实现了问题及时解决、矛盾快速化解的工作目标。西固分局坚持风险管控和帮扶救助相结合,评估风险、积分预警,定期走访、上门纾困,做到“事事有回应、件件有着落”,从源头化解矛盾纠纷。高新分局拓展“护航警官”触角深入辖区企业,帮助研判风险、纡难解困、排除隐患,同时协助企业加强内部安全防范,督导落实人防、物防、技防措施,为企业发展保驾护航,让辖区平安更加充实、更有保障、更可持续。
此次优化紧密围绕学院整体战略目标,以“整合资源、理顺关系、精简机构、系统优化、提高效率”为重点,从部门设置、岗位分类、岗位编制设置、岗位职责四个方面优化学院行政机构,现行的13个部门整合精简为5个部门,同时梳理部门职能和岗位配置,从而构建“机构精简、运转高效、协同顺畅”的学院行政机构。各部门须按照工作要求,梳理机构职能、明确岗位职责、开展制度流程建设;在学校开展科级干部聘任工作的同时,学院将适时启动院设岗位聘任和办公空间调整等工作。
根据此次安排,今年超长期特别国债发行期限分别为20年、30年和50年,付息方式均为按半年付息。其中,20年期超长期特别国债发行7只,首发2只、续发5只;30年期超长期特别国债发行12只,首发3只、续发9只;50年期超长期特别国债发行3只,首发1只、续发2只。