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在科技创新体系方面,王宏志表示,创新要求较高、任务较重的中央企业和地方重点国有企业,要全面梳理创新要素配置洼地和流动壁垒,构建与完成创新任务要求相适应的创新体系。同时,企业要注重与外部创新力量有机衔接,持续推动各类创新联合体有效运转。
然而临近入住前一天,4月22日,小彭接到了民宿房东的电话。她说,多方告知她预订的房源已经没有了,需要更换到其他的房源。“房东态度也非常差,一会说换到六楼,一会说换到一楼。入住当天管家发给我入住地址的时候,我导航一看,房源居然距离医院需要步行1.7公里。”小陈说,她要求管家换一个距离医院近的民宿,被告知只有一个一楼的,但“装修要旧一点”。博盈注册登录
一组高频指标告诉我们,中国经济“热力值”正在升温。来自国家信息中心的数据显示,一季度,线下消费热度指数同比增长9.9%,其中3月增长17.7%,线下消费更加活跃;工厂车间用工旺,一季度,企业工价指数同比增长8.1%,生产经营活力回升;设备换新热度高,3月制造业投资热度指数增速超四成,其中与设备更新、改造、升级相关热度同比增长65.5%,“换新”激发投资潜能。博盈注册登录
新京报讯(记者张静姝 通讯员王一博 李红梅)4月28日,北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会,介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点,并发布了典型案例。在一起案例中,劳动者因违反单位管理制度被解雇,劳动者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同被延庆仲裁委驳回。劳动者不服仲裁裁决,诉至法院,但诉求依旧被驳回。 新京报记者了解到,2019年7月16日,郭某入职林场,担任林业管护。同日,郭某手抄两遍单位规章制度,并签字确认。其中,林场管理制度第十三条为“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同”。 2020年6月10日,因民警在处理郭某酒后打架纠纷时,郭某辱骂、推搡民警,阻碍执行职务,由派出所给予郭某行政拘留处理。在起诉期限内,郭某未就行政处罚提起行政诉讼。 6月11日,公安机关书面告知郭某所在单位林场。6月12日,林场以郭某违反单位规章制度“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同”为由,作出《解除劳动合同通知书》,要求郭某于6月26日前办理离职手续,逾期视为自动解除劳动关系。郭某于7月2日到单位办理了截止到2020年6月9日的工资及相关欠休的结算手续。 2020年7月10日,郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请,请求:撤销用人单位于2020年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》,继续履行郭某的劳动合同。2020年8月12日,延庆仲裁委作出裁决书,以林场解除劳动关系行为无不当为由裁决驳回郭某的仲裁请求。 郭某不服仲裁裁决,诉至延庆法院。法院判决,驳回郭某的诉讼请求。郭某不服一审判决,提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。故判决驳回上诉,维持原判。编辑 彭冲 校对 贾宁博盈注册登录(撰稿:郑纪荷)