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4月28日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者从赛诺菲获悉,对于近期患者和媒体反馈的部分医院”力如太”供应情况,该企业已在全力跟进解决。目前,企业正与各方协调,加强该产品的供应保障,除上海主要供货医院之外,赛诺菲将进一步根据零售渠道的产品库存,为急需用药的患者提供就医信息,以确保患者用得上药,解燃眉之急。与此同时,赛诺菲也在与药事等相关部门积极沟通配合,加速解决部分医院可能出现的供药问题。
新京报讯(记者张静姝 通讯员王一博 李红梅)4月28日,北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会,介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点,并发布了典型案例。在一起案例中,劳动者因违反单位管理制度被解雇,劳动者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同被延庆仲裁委驳回。劳动者不服仲裁裁决,诉至法院,但诉求依旧被驳回。 新京报记者了解到,2019年7月16日,郭某入职林场,担任林业管护。同日,郭某手抄两遍单位规章制度,并签字确认。其中,林场管理制度第十三条为“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同”。 2020年6月10日,因民警在处理郭某酒后打架纠纷时,郭某辱骂、推搡民警,阻碍执行职务,由派出所给予郭某行政拘留处理。在起诉期限内,郭某未就行政处罚提起行政诉讼。 6月11日,公安机关书面告知郭某所在单位林场。6月12日,林场以郭某违反单位规章制度“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同”为由,作出《解除劳动合同通知书》,要求郭某于6月26日前办理离职手续,逾期视为自动解除劳动关系。郭某于7月2日到单位办理了截止到2020年6月9日的工资及相关欠休的结算手续。 2020年7月10日,郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请,请求:撤销用人单位于2020年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》,继续履行郭某的劳动合同。2020年8月12日,延庆仲裁委作出裁决书,以林场解除劳动关系行为无不当为由裁决驳回郭某的仲裁请求。 郭某不服仲裁裁决,诉至延庆法院。法院判决,驳回郭某的诉讼请求。郭某不服一审判决,提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。故判决驳回上诉,维持原判。编辑 彭冲 校对 贾宁
Ansys作为工程设计仿真软件领域的领导者,在湖南工程机械、通用航空等行业已有广泛应用。Ansys中国总经理、亚太区副总裁马金梭表示,大规模设备更新和消费品以旧换新政策将有效帮助工业企业销售新产品,面对消费机遇制造业企业需要加快技术转型升级以满足市场需求,“这也为工业软件和信息技术服务企业带来合作便利与空间。”
中国作协党组成员、书记处书记胡邦胜在讲话中表示,2023年网络文学作品创作量质齐升,IP转化势头强劲,国际传播亮点突出,理论评论有所突破,队伍建设扎实推进,但也面临新的机遇和挑战。一是网络文学创作形态有待突破,二是新技术浪潮下行业发展面临转型挑战,三是网络文学与网络视听需要相互赋能、协调发展,四是网文出海面临外国平台的竞争压力。