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新京报讯（记者张静姝 通讯员王嘉璇 吴卫娟）“五一”劳动节将至，劳动者的劳动报酬发放依旧是常谈常新的话题，尤其是提成、奖金类劳动报酬相关问题。近日，北京市房山区人民法院在房山区燕山党群中心召开涉提成类劳动争议纠纷典型案例新闻通报会，通过梳理相关案件，以案释法，引导用人单位和员工双方合理合法维权，有效预防此类纠纷的发生。新闻通报会现场。图源：房山法院据了解，近年来，为激励劳动者为企业创造更多效益，越来越多用人单位采用提成工资的方式计发劳动报酬。但实践中，用人单位与劳动者常因提成该不该发、该发多少、该何时发等问题产生争议。房山法院全面梳理2018年至2023年涉提成类劳动争议纠纷案件，总结出此类案件的特点，并对减少此类纠纷的发生提出建议。“提成工资作为一种浮动收入，用人单位需要根据劳动者工作完成的成果，结合提成给付的条件，按照既定的比例支付给劳动者。”通报会上，房山法院审委会专职委员李金茹指出，明确的提成事实，至少包含提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式等要素。大多数劳动者证据意识薄弱，加上不了解提成约定的构成要素，往往会面临“举证难”的困境。这不仅需要用人单位提高权责意识、规范用工管理，劳动者也要强化证据意识，在平时注意留存单位制定的提成制度、单位出具的书面提成承诺等证据，切实维护其自身权益。房山法院燕山人民法庭副庭长张栓发布了三起涉提成类劳动争议纠纷典型案例，并结合裁判要旨和典型意义对案例分别予以解读。建议用人单位与劳动者协商一致，以书面形式将提成基数、提成比例、提成条件、提成公式等约定固定下来，确保提成制度具有可操作性，以避免不必要的纠纷发生。据了解，下一步，房山法院将继续针对涉提成劳动争议纠纷加强实地调查研究，用好人民法院案例库和法官会议制度，通过多元纠纷解决机制优化营商环境，为劳资双方提供切实可行的裁判指引，打造和谐稳定的区域劳动关系新图景。编辑 彭冲 校对 贾宁
针对我国的数据安全治理，胡啸建议，要深入研究和应对数字变革带来的新情况、新问题，进一步健全完善数据安全、数字经济、人工智能等领域的法律法规，为数字经济高质量发展创造良好的发展环境。加快数据安全标准建设，强化国家标准与法律法规的配套衔接，为数据处理者合法合规处理数据提供指导。同时，坚持依法治网，深入实施《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规，压实平台主体责任，有效防范化解各类数据安全风险。
眼下，中国射箭队正经历新老交替，此次射箭世界杯上，中国队以赛代练，收获着经验和信心。中国射箭队领队穆勇表示：“这次我们派出了多位‘00后’选手，他们的优点是敢冲敢打，不足之处是缺乏经验。通过世界杯这样高水平赛事，在本土观众的支持鼓励下，在与国际名将的交流竞技中，可以进一步检验自己，既锻炼了年轻运动员的大心脏和大智慧，也全方位提高了运动员的比赛能力，这将为中国射箭队接下来冲击更多国际大赛、征战巴黎奥运会打下坚实基础。”
山西省太原市清徐县，晋煤物流铁路改扩建项目配套工程施工现场，机器轰鸣、火花闪烁。这个项目推动附近3家焦化企业将运输方式从公路转为铁路，降低物流成本、减少污染排放。“项目预计今年10月投用，年运输能力将达到2200万吨，实现‘煤不露天、焦不落地’的清洁运输目标。”山西晋煤铁路物流有限公司董事长姚辉介绍。