2023年3月29日，江苏省检察院决定对噪声污染以事立案。因噪声污染解决难度大，需要内外协调、上下一体履职，该省检察院检察长石时态担任专案组组长、主办检察官，各设区市检察院设专案分组，各设区市院检察长任分组组长。2023年4月，此专项行动被纳入2023年度江苏省污染防治攻坚战重要内容。省、市、县三级检察机关和生态环境部门共同成立本级工作专班，建立日常联络工作机制，对联合调研期间发现的噪声污染线索，依法启动行政执法和检察公益诉讼程序，推动完善专项行动期间发现的监管机制方面的问题。

      张文博：一碗天水麻辣烫里，丰富的“甘味”食材、裹上酱汁的手擀粉，配上色泽红亮的香辣汁，那鲜香麻辣的滋味，隔着屏幕吸引了万千网友。“蜀椒出武都，秦椒出天水”，《齐民要术》中记载的这些西北农业特产，至今仍是西北人家的餐饮日常。游客在体验美食文化的过程中，能真切感受到天水人对手艺的传承、对土地的眷恋，以及流淌在血液里的勤劳朴实、坚守乐观。这样的“热辣滚烫”怎能不让人流连忘返。武汉威明德

      新京报讯（记者张静姝 通讯员蒋怡琴 安佳旭）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院召开大兴区劳动争议案件审理情况及典型案例新闻通报会，发布《大兴区劳动争议审判工作白皮书（2021-2023）》，对该院受理的大兴区劳动争议案件的审理情况、主要特点及工作举措进行分析。 据了解，大兴区内劳动争议矛盾纠纷体量巨大且逐年递增，七成以上的劳动纠纷在仲裁阶段得到有效处理，但进入诉讼阶段的普遍为矛盾激烈案件。 2021年至2023年间，大兴法院共受理大兴区劳动争议案件4202件，审理数量稳中有升，案件争议内容复杂多样，诉讼请求复合程度较高，欠薪矛盾纠纷集中且争议较大。这些案件呈现涉诉行业分布广泛，领域交叉专业性强；就业形态趋多样化，新业态用工待规范；经济环境关联密切，劳资矛盾不易平衡；劳动争议案件受经济环境影响较大，与宏观经济政策呈现高度关联；劳动管理存在瑕疵，群体诉讼持续增多；劳动者的维权意识不断增强等特点。 大兴法院民一庭庭长张彬介绍，大兴法院打造专业化审判队伍，释放集约化审判“高效能”，由“专家型”法官牵头推动劳动争议案件审判专业化和规范化建设；设置劳动争议巡回审判点，开通源头治理“快车道”；推进“立审执”一体联动，打造实质解纷“新模式”；创新裁审衔接工作机制，共绘和谐劳动关系“同心圆”；构建府院双向互动格局，探寻基层社会共治“最优解”等多项工作举措，妥善化解劳动争议纠纷。 会上，民一庭副庭长蒋怡琴、法官张雪薇通报了七起劳动争议典型案例，案例涵盖用人单位违法解除、调岗、户口赔偿金、劳动关系认定、社保、裁审联动“一站式”调解、“立审执”衔接。在一起因“业绩淘汰”辞退劳动者的案件中，法官蒋怡琴提示，用人单位虽然享有自主经营管理权，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。用人单位应完善、规范绩效考核制度，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。 在一起裁审联动“一站式”调解案例中，张雪薇法官介绍，2023年，大兴法院与大兴仲裁委联合建立劳动争议“一站式”诉前调解工作机制，对劳动争议案件实现快速立案、高效审理、联动执行全流程闭环服务，在该工作站点已累计调解群体性劳动争议纠纷33件，进一步降低了劳动者的维权成本，推动劳动争议源头化解，得到人民群众的认可。编辑 刘倩 校对 付春愔武汉威明德

      此外，《湖南省普通高校招生享受民族优惠政策考生资格审核办法》指出，2023年、2024年，民族自治地方的少数民族考生加15分，2025年高考起加10分，面向全国招生高校投档录取使用；2023年、2024年，民族乡的少数民族考生加10分，面向湖南省省属高校投档录取使用；2025年高考起取消加分；2023年、2024年，少数民族人口过半县的少数民族考生加5分，面向湖南省省属高校投档录取使用；2025年高考起取消加分；2023年、2024年，民族自治地方和少数民族人口过半县以及民族乡的汉族考生加3分，面向湖南省省属高校投档录取使用；2025年高考起取消加分；2023年、2024年，散居地区的少数民族考生加3分，面向湖南省省属高校投档录取使用；2025年高考起取消加分。武汉威明德（撰稿：韩谦敬）