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“我们的目标是激发基层人员学习的内驱动力，建立基层医生愿学愿教的激励约束新机制。”方力争说，医院积极对接卫生行政部门，完善管、育、用并举的保障机制，建立内部人才柔性流动机制，实现合理轮岗、有序流动，拓宽全科人才职业前景和发展平台。
会议强调，要深刻认识加快形成和提升新质公安战斗力的内在要求，牢牢把握新征程建立完善新型警务运行模式的着力点。要进一步向“专业”聚焦发力，坚持以专对专思路，聚焦各类实战场景，进一步优化专业流程、集成专业手段、提升专业能力、强化专业攻坚，真正把专业力量汇聚起来、专门优势发挥出来。要进一步向“机制”聚焦发力，充分发挥“情指行”一体化运行机制牵引作用，整合警务资源力量，打通警务运行环节，确保发挥出最大效能。要进一步向“大数据”聚焦发力，强化资源共享、系统整合，加快推进科技手段与警务实战融合应用，努力打造新质公安战斗力重要增长极。
全科医学人才培养是我国基层医疗服务体系建设的基石。我国全科医生培养的主流模式是“5+3”，即先接受5年的临床医学（含中医学）本科教育，再接受3年的全科住院医师培训。同时，以“3+2”助理全科医生培养、全科医生转岗培训、订单定向全科医生培养等为补充方式，加大全科医生培养力度，并持续推进继续医学教育质量，不断提高全科医生数量及职业发展和服务水平。
在采访中，记者了解到，为进一步减少患者就诊等候时间，上海交通大学医学院附属新华医院借助信息化手段，进一步优化就诊流程，实施患儿“诊前化验”。上海市杨浦区中心医院运用现代智能化调度分诊排队系统，根据医院新门诊综合楼空间和人流特点，部署了分诊排队与健康宣教信息发布两大子系统。复旦大学附属中山医院青浦分院将大型检查的预约平台延伸到了社区卫生服务中心，实现了大型检查在社区卫生服务中心的“线下开单预约全覆盖”。