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而如果没有签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得录用通知书，但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职，在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。
2. 持续推动习近平总书记“7・9”重要讲话精神贯彻落实。深入总结5年来贯彻落实的实践经验和成效启示，召开学习贯彻工作交流会。结合各部门实际，开展习近平总书记“7・9”重要讲话发表5周年系列活动，开展学习贯彻情况“回头看”。围绕贯彻落实习近平总书记“7・9”重要讲话精神、全面提高机关党建质量情况开展机关党建专项督查，推动督查发现问题的整改。
安全重于泰山，责任重于泰山，一丝一毫都不能放松，一时一刻都不能松懈。一些安全事故的案例警示人们，想在源头上遏制事故发生，必须时刻压实安全生产责任，认真排查隐患，狠抓工作落实，不放松任何细节，不带有侥幸心理。只有把安全意识、安全责任、安全行动贯穿于安全管理的全过程，各种举措落实落细落小落到位，才能确保做到从根本上消除隐患、解决问题。
5年过去了，全面深化改革又到了一个重要年份。新时代推动西部大开发座谈会上，习近平总书记强调，“西部地区在全国改革发展稳定大局中举足轻重。要一以贯之抓好党中央推动西部大开发政策举措的贯彻落实，进一步形成大保护、大开放、高质量发展新格局，提升区域整体实力和可持续发展能力，在中国式现代化建设中奋力谱写西部大开发新篇章”。