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一审法院认为公司所称的第一次违纪行为,从微信聊天记录来看,李先生与王先生是对工作内容与团队管理发表意见,并未发生争吵及其他冲突行为,更不存在《员工手册》所列的“辱骂行为”。公司所称的第二次违纪行为,公司人事在邮件中希望李先生对下属作出处理,但未明确处理方式和期限。李先生作为团队主管,应尊重其在一定权限内对下属行使管理权的方式,李先生的处理方式远未达到《员工手册》所列“下属违反公司规定或发生事故直接主管不予上报并刻意隐瞒、庇护”的程度。故公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的后果,支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。
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中国社会科学院大学新闻传播学院新闻学专业2021级硕士研究生,中共党员。曾多次获国家奖学金,获评北京市优秀毕业生。围绕新媒体与智能传播开展研究,在Journal of Psychology in Africa等期刊发表论文10余篇,其中第一作者(含共同第一作者)4篇,积极参与ICA等国际学术会议。