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只要用人导向正确了，就能形成干事创业的良好氛围。“想干事的给机会，能干事的给舞台，干成事的给激励”，在部党组正确的用人导向下，规划司党支部注重在真抓实干中打造高素质干部队伍，不断增强“七种能力”。比如，支部书记兼任司青年理论学习小组组长，每月拟定学习主题并与青年同志一起交流研讨；注重对年轻同志压担子、教办法、促成长，建立支委会、司务会“拟稿人主汇报”机制，提升年轻干部“独当一面”的能力；通过“学思写驿站”活动练兵练手，规划司党支部的信息工作始终名列前茅，2023年部内综合排名第一。
推动全科医学发展，需要深化医改，全面提高全科医生职业吸引力。比如，北京大学第一医院全科医学科面向北京密云区19家社区卫生服务中心全科医生开展进修培训，进修结业考核优秀的全科医生在北京大学第一医院办理多点执业――在全科医学科出门诊、管病房，并以全科医学科为纽带，建立“全专共管模式”和“慢病共同管理”机制。在复旦大学附属中山医院，全科医学科参与了上海市试点“1+1+1”签约服务组合，即居民个人在与1名家庭医生签约的基础上，再自愿选择1家区级、1家市级医院作为转诊的上级医院。
“武汉市东湖高新区公安分局提示您，此路段为临停区域，请尽快驶离。”一架无人机正在一辆停留较久的汽车上空向司机“喊话”提醒，司机听到提示后，连忙驾驶车辆离去――这是5月16日8时许，记者在湖北省武汉市光谷科技会展中心A3出口辅路附近见到的一幕。