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要进一步全面深化改革,形成与新质生产力相适应的新型生产关系。重点在经济体制、科教人才体制、高水平对外开放等方面,推出一批重大改革举措。发展新质生产力,人才至关重要,要畅通教育、科技、人才良性循环,优化高等学校学科设置、人才培养模式,营造鼓励创新的良好氛围,吸引更多高素质人才和劳动力向发展新质生产力的领域集聚。
少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示,招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题,近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名,以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中,有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露,美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任,压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作,薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病,对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障,但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道,在美国,非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下,非洲裔时间价值明显低于白人,为了弥补歧视造成的工资差距,非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
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针对非洲裔的仇恨犯罪频发。美联社2023年8月29日报道,一名戴着面具的白人男子在佛罗里达州杰克逊维尔开枪打死3名非洲裔美国人,枪手发表种族主义言论后自杀。(注43)《今日美国报》网站2023年8月29日报道,多起针对非洲裔的枪击案发生后,非洲裔愈发感到不安。众议院国土安全委员会原主席本尼·汤普森指出,包括杰克逊维尔枪击案在内的种族袭击,凸显了针对非洲裔社区日益增长的暴力趋势。(注44)美国联邦调查局2023年10月发布的仇恨犯罪统计显示,2022年美国针对非洲裔的仇恨犯罪事件高达3424起。(注45)加利福尼亚州检察长办公室2023年6月27日发布的报告显示,该州针对非洲裔的仇恨犯罪事件从2021年的513起增加至2022年的652起,增加了27.1%。(注46)