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据悉,现场工程师是具备工匠精神,精操作、懂工艺、会管理、善协作、能创新的,面向重点领域数字化、智能化职业场景的人才,是能够适应新技术、新业态、新模式的高素质工程技术人才。张军说,实施职业教育“现场工程师专项培养计划”,对于构建“现场工程师—卓越工程师—拔尖创新人才”阶梯式工程技术人才培养体系、促进职业教育与普通教育的融通等具有重要作用;有利于推动产科教融合的质量升级,通过中国特色现代学徒制,实现人才链与产业链的精准对接。
上海交通大学校长、党委副书记、中国科学院院士丁奎岭介绍,大零号湾一公里孵化器是市区校合作探索贯通创新策源“最先一公里”和成果转化“最后一公里”的重要平台。学校近年来开展科技成果转化专项改革试点,一批上海交大系“教师圈”“校友圈”“朋友圈”科创企业也开始在“大零号湾”加速集聚。未来,上海交大将持续发挥100多个国家级、省部级科研平台的策源作用和高水平基础教育、研究型医院的支撑作用,为打造具有全球影响力的科创湾区注入强劲动力。
阔步挺进壮美山海。我国风电制造多次刷新塔筒高度、叶片长度、叶轮直径记录,风电机组大型化进展持续加速,风电场建设稳步向中东部低风速区拓展;山地风电技术、高空风电技术、浮式风电技术等前沿技术不断取得重大突破,使风电具有更强的恶劣环境适应性,助力风电挺近高山大川、深水远岸;智慧化实现智能管理,环境友好助力和谐发展,“千乡万村驭风行动”为风电发展提供更加广阔的天地,塑造更加美丽富饶的乡村。
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。