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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示,招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题,近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名,以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中,有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露,美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任,压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作,薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病,对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障,但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道,在美国,非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下,非洲裔时间价值明显低于白人,为了弥补歧视造成的工资差距,非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
“我国司法机关从慎用死刑理念出发,坚持宽严相济政策,在多个严重职务犯罪案件中宣布适用终身监禁,从而减少了死刑的运用,但对于严重腐败犯罪,死刑条款并未休眠,更未沉睡,它始终高悬于腐败犯罪分子的头上。”知名刑法学者、西南政法大学校长林维曾撰文表示,慎用死刑并不意味着不用死刑,按照“两高”有关司法解释规定,贪污、受贿数额特别巨大,犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣、给国家和人民利益造成特别重大损失的,可以判处死刑。
李强指出,中方愿同马方加强发展战略对接,实施好“一带一路”合作重点项目,深挖数字经济、新能源汽车等新兴领域合作潜力,扩大贸易规模,进一步拉紧合作的纽带,做大共赢的蛋糕。双方要在教育、文化、青年等人文领域开展更多交流合作,在文明互鉴中共同进步。中方愿同马方加强多边协作,维护东亚合作正确方向,切实维护本地区来之不易的良好发展环境。
近日,河南省新闻办举行“河南省政法系统2024年爱民实践服务承诺活动”新闻发布会,介绍去年活动开展情况,发布今年38项便民利民举措。省委政法委常务副书记袁永新作主发布,省法院党组副书记、常务副院长郭保振,省检察院党组副书记、副检察长田凯,省公安厅党委副书记、常务副厅长戚绍斌,省司法厅党委委员、副厅长鲁建学分别发布本系统承诺事项,并回答记者提问。