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“1机制”是推行“积分制”管理,警务室联合村党支部将村规民约内容和基层治理任务分解为41项积分指标,采取日常兑现和定期结算等方式,落实奖励政策,真正让村民把“村里事”变成“自家事”,使参与基层治理由“任务命令”转为“激励引导”。截至目前,已有40多名村民用积分兑换了米面油、电饭煲、电水壶等生活用品,村民主动参与志愿服务的积极性更高了,对村集体的归属感、认同感更强了,积分兑换机制激发出了基层治理“新活力”。
在今年的全国税收宣传月期间,国家税务总局大连市税务局策划“探访新质生产力中的税动力”宣传活动,走进企业实地调研。为切实提高服务质效,大连市税务局第三税务分局作为冰山冷热公司的主管税务部门,为其量身打造了提升沟通层级、复杂诉求直达、“一企一策”等系列定制性服务产品,不断提升企业的满意度和获得感。
七里河分局打造功能齐全、科学规范、运行高效的矛盾纠纷调处阵地,创新推广“口袋调解书”“以案定补”等一系列务实举措,推动矛盾调处从“被动应付”向“主动参与”、“泛化管理”向“精准治理”转变。兰州新区公安局形成“社区民辅警+社区(村)干部+网格员+N”的矛盾纠纷化解机制,每日研判风险警情,五级赋色预警,实现各类警情标签化管理,推动矛盾纠纷高效研判、多级联动、多元联调。榆中县公安局坚持日常排查、集中排查和条块排查相结合,全方位收集汇总信息、多维度评估研判风险、立体化调处化解矛盾,宽领域跟踪回访评估,实现县公安局、业务大队、派出所三级矛盾风险责任清单全覆盖。
在南阳之外,河南信阳息县纪委监委曾于今年3月发出《关于受理形式主义官僚主义及“新形象工程”问题监督举报的通告》称,重点整治2021年以来,在财政吃紧情况下,不顾群众需要和当地实际,新建或投入非必要、非急需民生、文旅、基建、数字系统、党建设施、党性教育培训机构、离退休干部康养基地等7类工程项目,造成国家资财和社会资源的巨大浪费,加重基层财政负担等问题。