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“去年底，国务院批复支持北京深化国家服务业扩大开放综合示范区建设工作方案，‘两区’建设进入迭代升级的2.0阶段。今年以来，在北京市委市政府坚强领导下，我们以全面实施示范区2.0方案为主线，以进一步提升要素协同效益为目标，全力推进各项任务实施，推动首都开放发展迈出新步伐。”北京市商务局党组成员、副局长郭文杰说。
在打造开放包容的人才发展环境方面，北京试点实施赴港澳人才签注政策，在北京工作的科研、法律等六类高层次人才可办理有效期1至5年不等的多次赴港澳人才签注，每次在港澳地区停留不超过30天。允许外商投资企业内部调动专家的随行配偶和家属享有与该专家相同的入境和临时停留期限，累计提供签证服务3000余次。提升支付服务便利性，在全国率先开展机场支付服务示范区建设。
三是加强评估队伍建设。集中精干力量成立评估工作专班，推动评估机制高效有序运转。推动各个部门不断提升自评估能力和质效，鼓励地方积极探索开展宏观政策取向一致性评估，对相关工作及时给予指导。推动相关方面在政策制定、出台、落实、调整等各个阶段都要保持与宏观政策取向的一致性，促进政策最终效果符合党中央决策意图。
还有内部职工一一点评道，“浮夸文化”和“奢侈文化”导致企业虚增营业收入、大搞“贸易运动”，以及追求超规格庆典活动和豪华享受等行为；“代理人文化”和“投机文化”延伸权力，唆使亲属或其他“代理人”挂名领薪、股票、期权等收受贿赂、充当“白手套”；“封建迷信文化”和“寄生文化”言不由衷、表里不一、迷信风水等封建思想，寻找精神寄托，祈求神灵护佑；“个人崇拜文化”和“利益捆绑文化”将中泰集团的发展成绩占为己有，散布虚假言论，推崇个人能力和关系网；“卫道士文化”和“独裁文化”披着道德的外衣，掩盖自己的错误言行和违法违纪行为。独断专行、压制民主、打击报复不同意见的员工。