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一审法院认为公司所称的第一次违纪行为，从微信聊天记录来看，李先生与王先生是对工作内容与团队管理发表意见，并未发生争吵及其他冲突行为，更不存在《员工手册》所列的“辱骂行为”。公司所称的第二次违纪行为，公司人事在邮件中希望李先生对下属作出处理，但未明确处理方式和期限。李先生作为团队主管，应尊重其在一定权限内对下属行使管理权的方式，李先生的处理方式远未达到《员工手册》所列“下属违反公司规定或发生事故直接主管不予上报并刻意隐瞒、庇护”的程度。故公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当，应承担违法解除的后果，支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。

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有球体育app官网入口下载“110吗？在出口处，有个孩子与家人走散，摔倒受伤了！”5月2日，有游客向女警巡逻服务队报警。接到报警后，杨柳立即组织队员兵分两路开展工作。一路民警带着医疗箱火速前往，为受伤孩子包扎，安抚孩子情绪；一路民警联系游客中心广播寻人，并利用巡逻车上高音喇叭寻找孩子家长。15分钟后，队员曾敏终于找到了孩子的家长，家长向民警连连致谢。曾敏借此机会向家长宣传出行安全知识。