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在扶持台资企业发展方面,设立台商海峡两岸产业投资基金,该基金由大陆台商自发募集,重点投资科技与消费行业,关注优质台资企业的投资项目。依托海峡股权交易中心“台资板”进一步服务台资企业。在福州、厦门、泉州实施对台跨境贸易便利政策,优质企业单笔等值5万美元以上的对台服务贸易项目外汇支出,可事后核验税务备案表。同时,加大对台资农业企业金融服务支持,推动闽台共同开展标准共通合作,支持闽台航运船舶和企业发展等。
乡村振兴,离不开千千万万在乡村创业的“新农人”“新乡贤”。眼下,吴安然正在整合封浩洋农业和旅游优势资源,打造集民宿、养疗、度假于一体的农旅健康产业,他希望吸纳更多的“新农人”加入其中。“新农业需要新技术来支撑,科技农业是大势所趋,我们致力于培育更多‘新农人’,一起做好广大农户的‘田保姆’。”(完)
新京报讯(记者张静姝 通讯员王一博 李红梅)4月28日,北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会,介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点,并发布了典型案例。在一起案例中,劳动者因违反单位管理制度被解雇,劳动者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同被延庆仲裁委驳回。劳动者不服仲裁裁决,诉至法院,但诉求依旧被驳回。 新京报记者了解到,2019年7月16日,郭某入职林场,担任林业管护。同日,郭某手抄两遍单位规章制度,并签字确认。其中,林场管理制度第十三条为“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同”。 2020年6月10日,因民警在处理郭某酒后打架纠纷时,郭某辱骂、推搡民警,阻碍执行职务,由派出所给予郭某行政拘留处理。在起诉期限内,郭某未就行政处罚提起行政诉讼。 6月11日,公安机关书面告知郭某所在单位林场。6月12日,林场以郭某违反单位规章制度“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同”为由,作出《解除劳动合同通知书》,要求郭某于6月26日前办理离职手续,逾期视为自动解除劳动关系。郭某于7月2日到单位办理了截止到2020年6月9日的工资及相关欠休的结算手续。 2020年7月10日,郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请,请求:撤销用人单位于2020年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》,继续履行郭某的劳动合同。2020年8月12日,延庆仲裁委作出裁决书,以林场解除劳动关系行为无不当为由裁决驳回郭某的仲裁请求。 郭某不服仲裁裁决,诉至延庆法院。法院判决,驳回郭某的诉讼请求。郭某不服一审判决,提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。故判决驳回上诉,维持原判。编辑 彭冲 校对 贾宁
蔡奇指出,新征程上,我们要更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,大力弘扬党的光荣传统和优良作风,坚定信心、开拓进取,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业而不懈奋斗。(讲话全文另发)